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招聘管理的名词解释
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名词解释
人员
招聘
答:
人员招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人,到本组织中任职和工作的过程
。组织需要招聘员工可能基于以下集中情况:新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。人员的招聘,是售货员配备中最关键的一个步骤,因为这一工作的好坏,不仅直接影响到人员配备的...
人力资源
招聘的名词解释
答:
1.
招聘与配置是依据企业发展战略和人才需求,寻找并聘请合适人才至适当职位的过程,旨在实现“人岗匹配”
。2. 招聘的主要内容和流程包括:- 人才盘点:评估企业人员现状,确定招聘需求。- 招聘计划制定:包含需求分析、招聘流程、周期、渠道策略、预算和责任分配等。- 渠道开发与宣传材料准备:拓宽招聘渠道...
招聘名词解释
答:
招聘名词解释:
招聘是指用人单位公开向劳动者发布招聘信息
,
对劳动者的资格审查、初步筛选、择优录取、面试、体检、考核等一系列活动
。
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作
。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。新中国成立后,中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配...
招聘管理
制度包括哪些内容?
答:
2、团队合作原则 只有认同集团的价值观,并将个人才智加入到团队之中,才有可能获得个人的成功。因此在
招聘
中应对团队合作的权重置于个人才智之上。3、注重专业原则 集团录用的每一个人,都应当具有公司需要的专业技术、
管理
技能和发展潜能。4、不拘一格原则 在来源上不拘一格:既注重从高等院校毕业生中...
人力资源
招聘的名词解释
答:
招聘
和配置是指公司的发展需求,根据其自身的业务战略和人才计划,寻找和雇用合适的人才,并分配到合适的位置,这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么?1. 通过人才盘点了解企业人员的现状 招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点,您可以了解公司...
招聘管理的
特点
答:
招聘活动日益受到法律法规的约束。
招聘管理的
原则:1、公平竞争原则:是指组织在招聘过程中,应当平等对待所有的应聘者,努力营造一种公平竞争的氛围,从而有利于优秀人才的脱颖而出。2、公开原则:是把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开。
招聘名词解释
国开招聘名词解释
答:
关于
招聘名词解释
国开,招聘名词解释这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。2、是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。3、校园招聘包括高校、...
招聘管理
制度包括哪些内容
答:
第一条 本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会
招聘
或内部晋升。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。第三条 新进员工的聘用,根据业务需要,由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选...
名词解释
招聘
答:
招聘
也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 人,比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以...
人力资源中
名词解释
招募 是什么意思
答:
招募在人力资源
管理
中指的是组织为了填补职位空缺或增加人力资源,而有计划地吸引潜在员工的过程。这一过程包括多个步骤和方法,如发布
招聘
广告、通过学校招聘、为转业军人提供安置服务、利用人才交流中心和职业介绍所、以及通过猎头公司寻找合适候选人等。此外,现有员工推荐也是招募的一种常见方式。
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