99问答网
所有问题
当前搜索:
招聘管理概念
企业员工
招聘管理
——以华为公司为例
答:
(一) 招聘的概念和途径
招聘是指企业根据未来自身的发展,通过人力资源规划管理,分析相关工作的重要性等要求
,吸引并获取能够胜任岗位的人员,并且从中选拔合适的人选加入。由此可见,招聘工作会直接影响企业的人力资源质量。同样,招聘也是人力资源管理中非常关键的一步。为能够使得企业招聘到更多合适的,高品质员工,企业应该...
hrm全称是什么??
答:
2、人事信息管理:主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理
。3、招聘管理:实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。
招聘管理
的目录介绍
答:
第一章
招聘管理
导论第一节 招聘管理概述 招聘管理的含义和作用 招聘管理的原则和职能 招聘管理的发展 第二节 招聘管理的环境 招聘管理的经济与社会环境 招聘管理的内部环境 招聘管理的法律环境 本章学习要点提示第二章招聘管理流程与策划第一节 招聘流程概述 制订招聘计划 报批招聘计划 ...
简述
招聘
的
概念
答:
员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称
,招聘是企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.更多参考您浏览这里:http://baike.baidu.com/view/10836.htm?fr=ala0 ...
招聘
与配置的
概念
方法 流程?
答:
7. 不断完善
招聘
制度,流程和制度 企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后,都应及时进行复盘和排查,以不断改善下一次招聘。同样,在整个招聘和部署过程中,我们需要不断完善制度和制度,以使招聘质量越来越高。因此,每个人都应该了解,招聘不是一项工作,而是整个人力资源
管理
系统的重要组成...
招聘管理
体系
答:
招聘管理
体系是一个比较大的概念,简单来说主要分为几点:1.制定招聘计划 2.内部招聘(竞聘岗位,内部推荐等)3.外部招聘(校招、社招、网络招聘、引进猎头合作等)4.面试 人才甄选 5.实用和正式录用 6.工作评估 如何更好的开展招聘工作建议选择一款实用又便捷的招聘管理软件,54HR招聘管理软件受众范围...
招聘
的
概念
是什么
答:
(1)招募:这是企业确定、发现和吸引有能力的应聘者的过程。首先制订
招聘
计划,确定招聘岗位、招聘人数、任职资格、招聘时间、招聘途径、招聘方式和招聘预算等,其中,招聘岗位、招聘人数和任职资格根据人力资源规划和职务说明书来确定。在确定计划后,开始发布招聘信息,接收职位申请表。(2)选拔:这是企业从...
招聘
的含义参考文献
答:
随着我国企业在人力资源
管理
和实践能力的不断提高,也引进了这个
概念
,并且大部分企业在
招聘
工作中都采用基于胜任力模型的甄选办法。但在引进这一办法的同时也对这一概念的理解产生了偏差。目前国内对胜任力的定义所存在的误区主要有两个:(1)把岗位胜任力等同于岗位任职资格,认为必须具备岗位胜任力才能上岗。例如,我们...
招聘管理
的部门是叫什么部门
答:
招聘管理一般属于人力资源部、人事部、企管部或行政部等,每家公司基本都有对应的部门负责招聘,只是名称不同而已。
招聘管理是人力资源管理的一个重要职能
,是企业对于招聘工作的整体规划、实施和动态管理。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。人力资源部是公司的核心部门之一,它...
什么是HRM?
答:
HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源
管理
(也叫HR管理),目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
招聘管理概念出处
人力资源招聘相关理论
招管理概念的三个组成部分
招聘管理步骤
员工招聘的经典理论
招聘管理名词解释
招聘相关理论
招聘管理包含哪些内容
招聘管理的专家定义