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招童工还不给工资怎么办
招未成年工作
不给工资
犯法吗?
答:
雇用是指支付
工资
使用他人为自己
提供
劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,明确规定禁止
招用
十六周岁以下的未成年人,任何用人单位和个人,使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,属于使用
童工
的违法...
雇佣
童工
且
不发工资
举报电话
答:
法律分析:直接给当地的劳动监察大队打电话,举报电话:12333或直接去监察大队举报。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的...
未满16岁老板
不发工资怎么办
答:
未成年上班老板
不发工资
的,如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。另外用人单位非法
招用
未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。未满16周岁一定不可以打工?真相:不是二、...
招童工还不给工资
答:
第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法
招用
未满十六周岁的未...
童工
打工老板
不给
钱
怎么办
答:
老板
招童工
而且
不给工资
,父母作为监护人,可以采取以下措施:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及支付经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的...
童工
辞职老板
不给
钱
怎么办
答:
法律分析:用人单位雇佣
童工
需要承担相应的法律责任,同时用人单位
不发工资
,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,...
未成年兼职被拖欠
工资怎么办
答:
(二)雇佣
童工不给工资怎么办
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 雇佣童工(16周岁以下),童工无罪,
招用
单位应按未成年保护法第六十八条规定处...
雇佣未成年工
不给工资怎么办
答:
未成年要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。一、如果雇佣的是
童工工资
能否拿到?不允许存在使用童工,那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法...
北京海淀区,雇佣
童工不给工资
,去哪投诉
答:
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
招未成年工作
不给工资
犯法吗?
答:
这是犯法的,员工依法获得劳动报酬,是员工的应有劳动权利,任何用人单位都不得无故拖欠或者拒
发
劳动
工资
。特别是对于未成年工来说,未成年工受到劳动法的特殊保护,其基本劳动权益更是不容侵犯。违反劳动法了。任何企业不得
招收
未满十六岁的
童工
;按劳取酬是劳动者的权利,用工单位不支付或无故托欠工资...
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