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招工表与转正定级表
转正定级表
可以代替
招工表
吗
答:
不可以。1、记录内容不同:
招工表
主要记录员工的入职信息,包括入职时间、工种、工资等,是员工入职的原始凭证,而
转正定级表
则主要记录员工在公司的表现和晋升情况,是员工在公司内发展的重要凭证。2、用途不同:招工表主要用于确认员工的工龄和养老保险的视同缴费年限,是计算员工工资和福利待遇的重要依据...
招工表和转正定级表
哪个重要
答:
两者都重要。1、目的:
招工表
的主要目的是记录员工的入职信息,如入职时间、工种、工资等,是员工入职的原始凭证。而
转正定级表
的主要目的是记录员工在公司内的表现和晋升情况,是员工在公司内发展的重要凭证。2、内容:招工表的内容主要包括员工的个人信息、教育背景、工作经历等基本信息,以及入职时的职位...
80年国企单位档案里怎么有两张
转正定级表
答:
招工表、转正定级表
。招工表在前,转正定级表在后,没有招工哪儿来的转正。在职工档案中,最能证明何时参加工作的就是招工表,它具有法律效力。80年代招工都由工委组织部出招工表,按人事档案政策讲:材料有据可查,时间先后有序。
徒工
转正定级表
是不是
招工表
答:
不是。根据华律网得知,徒工
转正定级表
不是
招工表
,
《转正定级表》
是完成转正定级工作时需要填写的
表格
,转正定级指大学毕业生见习期满,见习期间表现良好,无重大违纪事件,根据国家政策,纳入正规干部管理的过程。
80年代初招工的正式工,档案里
招工表和转正定级表
上参加工作时间不一致...
答:
80年代招工都由工委组织部出
招工表
,按人事档案政策讲:材料有据可查,时间先后有序。这是规则。参工时间应以招工表最下面主管部门意见那里的时间为准。转正定级是参工以后才有的,“不可能先有儿子,后有老子”。
招工表
丢失,有自然人,
转正定级
审批表。主管部门盖章,算证明吗
答:
算。
招工表
是证明劳动者身份和入职时间的重要文件,
转正定级
审批表则是证明劳动者转正时间和定级评定的文件。如果招工表丢失,有自然人,转正定级审批表,主管部门盖章,可以作为证明劳动者身份和入职时间的辅助证明材料。
招工表
上的年龄
和转正定级
审批表的年龄不一样按哪个年龄退休?
答:
一般情况下,如果你
招工表
上的年龄
和转正定级
审批表的年龄不一样,那么是按照你身份证上的年龄来进行办理退休手续的,或者是按照你的档案年龄来计算退休年龄。
档案中的
招工表
遗失了,但
转正定级表
上注明了第一次上班时间,退休会影 ...
答:
表示职工是企业正式职工的依据,如果丢失,劳动部门是不承认内你是单位正式职工的,你可以到原来
招工
审批的劳动部门去查阅一下,或者和你一起参加工作的职工档案,有没有统一招工的花名册之类,可以容找到后,复印盖章也是可以的,但是
转正定级表
上有上班时间,可以证明工龄,问题不大。
招工表
上的年龄
和转正定级
审批表的年龄不一样按哪个年龄退休?
答:
如果你实际年龄和登记表上的年龄不符,办理退休时,应按实际年龄计算。依据:劳动部办公厅《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》:我部一九九三年四月十七日《关于核定职工退休年龄问题的复函》(劳办发〈1993〉8号)与一九九零年人事部《关于办理干部退(离)休手续时认定出生日期问题的通知》...
在芜湖人社局办理退休,有
转正定级表
,没有
招工表
,是怎么认定工龄的?还 ...
答:
转正定级表
上有参加工作时间栏目,也是也是可以认定工龄的。
招工
一般是劳动局审批,转正应该就是单位主管上级部门批准即可。
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