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拖欠工资时间
公司多长
时间
算
拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
劳动合同法对
工资拖欠
的
时间
规定是什么?
答:
劳动合同法对工资拖欠的时间并没有强制性的规定
,因为实际操作的过程当中,具体的发工资的日期都是由双方约定的,只要用人单位每个月都支付工资就是合法的,一般来说,用人单位应当在
自然月结束的30天内结算工资
,如果超过30天就构成了拖欠工资,拖欠工资是要承担法律责任的。 一、劳动合同法对工资拖欠的...
拖欠工资
的
时间
是怎么算的
答:
通常情况下,
拖欠工资的时效期限从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算,时长为一年
。然而,如果劳动争议发生在劳动关系存续期间,那么时效期限将从劳动关系终止之日起计算,同样为一年。【法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这段时间从当事...
公司
拖欠工资
多久算违法,是如何算的
答:
根据法律规定,公司拖欠工资本身就是违法的行为,不论拖欠时间的长短。
用人单位必须在自然月结束的30天内结算工资,否则即构成拖欠
。如果用人单位拖欠工资,劳动行政部门有权责令其支付员工的工资报酬和经济补偿,并可能要求支付赔偿金。法律依据:- 《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障...
多久算
拖欠工资
,工资晚发多长
时间
算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。
全日制用工的,工资每月用货币支付一次
。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
拖欠
5天
工资
算违法吗
答:
工资支付的法律规定:1、工资支付周期:根据劳动法规定,工资支付周期一般不得超过一个月;2、工资支付
时间
:用人单位应当按时足额支付劳动者工资,通常在约定的日期内支付;3、
拖欠工资
的法律后果:用人单位拖欠工资的,可能需要支付劳动者工资以及滞纳金,并可能面临行政处罚;4、劳动者维权途径:劳动者可以...
拖欠
员工
工资
多长
时间
违法
答:
工资
应当在用人单位与员工约定的
时间
支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与...
多久不发工资算是
拖欠工资
答:
多久不发工资算是
拖欠工资
,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
企业
拖欠工资
多久算违法
答:
具体情况如下:1、单位不按规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资,无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,都属于
拖欠工资
,可以责令其支付赔偿金,具体情况如下: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
多长
时间
算为
拖欠工资
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位没有正当的理由未按劳动合同约定的时间支付工资的,就算是拖欠劳动者工资,劳动者有权要求用人单位支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,
则应提前在最近的工作日支付
。工资至少每月支付一次,实行...
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