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拖欠工资时间怎么算
拖欠工资
的
时间
是
怎么算
的
答:
通常情况下,
拖欠工资的时效期限从员工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算,时长为一年
。然而,如果劳动争议发生在劳动关系存续期间,那么时效期限将从劳动关系终止之日起计算,同样为一年。【法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条】
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。这段时间从当事...
公司多长
时间算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,
可以延期在一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
超过多长
时间
不发
工资算拖欠工资
答:
1. 根据法律规定,
如果用人单位在一个月结束后的30天内未能结算并支付工资,那么就构成了工资拖欠
。2.
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。如果遇到节假日或休息日,支付日期应提前到最近的工作日。3. 如果用人单位未能及时且足额支付劳动报酬,劳动者有权单方面解除劳动合同。法律依据:《工资支付...
多久不发
工资算
是
拖欠工资
答:
多久不发工资算是拖欠工资,需要根据不同的情况而定,具体如下:
1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资
;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就算拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
工资
迟发多长
时间算拖欠
答:
律师解答
工资超过一个工资支付周期算拖欠,一般为三十日
。根据法律规定,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
老板
欠工资
拖欠多少
时间
是
算拖欠
答:
,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。遇到老板欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
多久算
拖欠工资
,工资晚发多长
时间算
拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间,由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。【法律分析】一般...
拖欠工资
多长
时间
才能算违法
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条规定,
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
多长
时间
才算为
拖欠工资
呢
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位没有正当的理由未按劳动合同约定的时间支付工资的,就算是拖欠劳动者工资,劳动者有权要求用人单位支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
拖欠工资
的
时间
是
怎么算
的
答:
一直拖欠工资的时效期,一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的,一般有一年;但是该争议如果是在劳动关系存续期间发生的,则从劳动关系终止之日起计算,也是一年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道...
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