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拖欠工资怎么才能报警
拖欠工资可以打110报警
吗
答:
【法律分析】:老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...
拖欠工资怎么报案
答:
一、拖欠工资怎么报案1、拖欠工资的报案,
具体如下:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人...
工资
问题纠纷
可以打110报警
吗
答:
工资问题纠纷不可以打110报警
。110的职责如下:1、
接听警情报警电话
:接听来自社会各界的报警电话,及时记录警情信息,派遣警力进行处置;2、指导应急处置:根据警情的性质和程度,指导报警人如何应对突发事件,提供应急处置方案;3、处置突发事件:当接到紧急警情时,派遣警力进行现场处置,保护人民群众的人...
拖欠工资可以打110报警
吗
答:
但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施:
1、找老板协商
。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、
找劳动部门投诉
。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被...
工资拖欠可以报警
处理吗
答:
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是
可以报警
的,但是一般作用不是很大,毕竟
拖欠工资
不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
拖欠工资可以打110报警
吗
答:
不发工资可以
打110
。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。【【法律依据】】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解...
拖欠工资可以打110报警
吗
答:
法律分析:
拖欠工资可以报警
。对于拖欠工资的解决办法有多种,可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有法定侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:...
拖欠工资可以打110报警
吗
答:
【法律分析】:老板不发
工资
,劳动者
可以报警
的,但多数情况下报警也没什么用。如果是
欠
了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付...
拖欠工资可以打110报警
吗
答:
拖欠工资可以打110报警
,但是由于劳动纠纷不属于公安机关管辖,因此警察即使出警也只能调解处理,正确的索要工资的方式是首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付...
拖欠工资可以
打110
报警
吗
答:
【法律分析】:老板
拖欠工资
的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择。老板拖欠工资的劳动者
可以
采取以下措施:1、劳动者可以和老板协商;2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十...
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