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拖欠工资必须在几年内起诉
拖欠工资必须在几年内起诉
答:
一般情况下,用人单位拖欠工资,
劳动者需在知道权利被侵害之日起计算3年内起诉
。但是,如果权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不予保护。【法律依据】《民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
。法律另有规定的,依照其规定。诉...
拖欠工资必须在几年内起诉
答:
1. 法律规定,劳动者在得知自己的工资权益受到侵害后,
通常需要在三年内向法院提起诉讼
。2. 若劳动者权利被侵害的事实持续存在,且在二十年内未知情,其权益最长也能获得法律保护。3. 民法典第188条明确规定,民事权利受到损害的诉讼时效期间为三年,除非法律有其他规定。4. 诉讼时效期间从权利人知晓或...
拖欠工资必须在几年内起诉
答:
根据我国法律规定,
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年
。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算,权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。一般来说,必须要在
3年内起诉
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事...
拖欠工资必须在几年内起诉
答:
拖欠工资必须在三年内起诉
。用人单位拖欠工资的,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位拖欠工资该怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资...
拖欠工资必须在几年内起诉
答:
法律分析:用人单位拖欠工资的,
劳动者应该在一年内申请劳动仲裁
,如果劳动关系存续期间的,不受劳动仲裁时效限制,如果对仲裁结果不服的,才提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
拖欠工资必须在几年内起诉
答:
拖欠工资劳动者需在知道权利被侵害之日起计算
3年内起诉
。根据相关规定,用人单位应当每月至少发放一次工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果是实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
拖欠工资必须在几年内起诉
答:
拖欠工资必须在三年内起诉
。职工自知道或者应当知道用人单位拖欠工资之日起计算,在三年之内可以向人民法院请求保护自己的权益。起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求、事实和理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉...
拖欠工资几年内起诉
有效
答:
1. 职工应当自知道或应当知道其工资被拖欠之日起计算,有权在
三年内
向人民法院提起诉讼,以维护自己的权益。2. 法律规定,请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期间为三年。除非其他法律有特别规定,否则时效期间从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人之日起计算。3. 如果权利受损之日起超过二十年,人民...
拖欠工资几年内起诉
有效
答:
1.
拖欠工资起诉
的时效 依据我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,对于劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生的争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。如果劳动关系终止,劳动者应在终止之日起一年内提出申请。2. 用人单位...
公司
拖欠工资
多久可以
起诉
答:
2. 在遭遇
工资拖欠
时,建议首先与公司进行协商。如果协商未果,公司持续拒绝支付工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并且可以在仲裁完成后的任何时间
提起诉讼
。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议的申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日...
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