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拖欠工资可以解除合同吗
拖欠工资可以解除合同
并要求赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,
劳动者可以解除劳动合同
。这意味着,当雇主拖欠工资时,劳动者有权单方面解除与雇主的劳动合同。三、要求赔偿的法律依据 除了解除合同外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,要求雇主支付...
如果公司
拖欠工资可以解除
劳动
合同吗
?
答:
如果公司拖欠工资可以解除劳动合同的
。当劳动者和用人单位确定了劳动关系后,也是需要签订劳动合同,如果用人单位没有按照合同的约定支付工资,劳动者也是可以与用人单位进行协商解决,当协商无法解决后也可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。 一、如果公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?可以解除劳动合同同时索要经济...
拖欠工资
劳动者
解除
劳动
合同可以吗
?
答:
拖欠工资劳动者解除劳动合同完全是可以的
,而且在解除合同之前可以向单位申请相应的经济补偿,同时也需要要求把拖欠的工资一次性支付清楚,如果协商不好的就可以向劳动部门举报。 一、拖欠工资劳动者解除劳动合同可以吗?公司拖欠工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
拖欠工资
员工是否能与单位
解除
劳动
合同
答:
公司拖欠工资,
员工能够与其解除劳动合同
。员工依法单方面与公司解约的,公司还需要向员工支付经济补偿金。单方面与公司解约的情形还包括公司不按约定提供劳动保护的、不缴纳社保的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
公司
拖欠工资可以解除
劳动
合同吗
答:
在公司拖欠工资的情况下员工当然可以单方面解除劳动合同
,拖欠工资,不给职工交纳社会保险,没有为职工提供劳动保护,或者有其他严重损害劳动者合法权益的行为的,员工解除劳动合同时不需提前通知用人单位,对拖欠工资的行为,可以到劳动局投诉或申请仲裁。 一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?公司拖欠工资的...
拖欠工资
员工单方面
解除
劳动
合同可以吗
?
答:
公司
拖欠工资可以解除
劳动
合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿 拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金 用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位...
公司
拖欠工资可以解除
劳动
合同吗
?
答:
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿的标准按三倍数额支付,但最高不超过十二年。二、
拖欠工资
的法律后果 1. 劳动者
可以解除
劳动
合同
。根据《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。2. 用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》...
公司
拖欠
员工
工资可以解除合同吗
答:
法律分析:企业
拖欠工资
,劳动者
可以
单方面
解除
劳动
合同
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
不发
工资解除
劳动
合同可以
要求赔偿吗
答:
公司
拖欠工资可以解除
劳动
合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿 二、拖欠工资—法律后果 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者...
用人单位
拖欠工资可以
立即
解除
劳动
合同吗
答:
用人单位
拖欠工资可以
立即解除劳动
合同
。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,
可以解除
劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要...
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