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拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
劳动仲裁
是赔
底薪
还是平均
工资
答:
法律分析:
劳动仲裁
辞退赔偿可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动仲裁
双倍
工资
是
底薪
还是实
发
答:
"
用人单位违反劳动合同法规定的,劳动得可以要求用人单位承担相应的法律责任,如经济赔付、支付双倍工资等
。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付双倍工资有哪些情形根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者...
...现在公司不安排工作,
只发底薪
,可以申请
仲裁
维权吗?
答:
可以申请仲裁,申请仲裁仲裁也不会受理
,原因是你该知足没安排工作还发底薪,如果是你能这样给没安排工作人发底薪,那世界是不是会很美好
拖欠工资
长达半年,正准备
劳动仲裁
三倍工资,突然微信转账工资过来了,只 ...
答:
一般情况下,如果你同意接受底薪的微信转账,则可能被认为是对雇主“部分履行”的承认
。因此,你需要确保与仲裁委员会进行沟通和确认,以避免这种情况对自己的诉求产生不利的影响。另外,需要注意的是,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主不能拖欠员工的工资。如果您的雇主拖欠您的工资超过一个月,...
劳动仲裁
期间的
工资
怎么算
视频时间 01:25
...
只给
我
发底薪
。这样算克扣
工资吗
?申请
劳动仲裁
有用吗
答:
如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
公司
拖欠
计件
工资
~
答:
公司只支付
底薪
,不支付计件工资,属于
拖欠劳动报酬
的行为,此外还应该依法支付你加班费,你可以申请
劳动仲裁
解决,法律依据是《劳动法》第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
公司经营不善可以
只给底薪
要求工作合法吗
答:
公司经营不善可以
只给底薪
要求工作是不合法的,需要按照你们之前谈得来,如果谈不拢可以进行
仲裁
。
工伤期间停工留薪的工资是原
底薪工资
的发放吗?
答:
所以在工伤期间停工留薪的
工资
是要按照原来的工资标准进行发放的,而且相关的福利待遇也不应该有改变,由用人单位进行支付。如果说用人单位不愿意去按照原来的工资标准去支付,只是发自己工作的
底薪
那么是违反相关法律的,这个时候就可以及时的申请
劳动仲裁
。而这个原公司就是指自己在工伤之前的月平均工资,就...
请问用人单位因不签
劳动
合同所赔偿二倍的
工资
是按
底薪
还是按实际工资...
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
仲裁
时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动报酬
发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
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