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拖欠工资不给可以报警吗
拖欠工资可以
打110
报警吗
答:
法律分析:拖欠工资可以报警
。对于拖欠工资的解决办法有多种,可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有法定侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:...
老板
拖欠工资报警可以吗
答:
法律分析:可以报警
。但是老板拖欠工资,属于劳动纠纷。建议直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国...
拖欠工资可以
打110
报警吗
答:
【法律分析】:可以
。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。
拖欠工资可以
打110
报警吗
答:
【法律分析】:老板不发工资,
劳动者是可以报警的
,但多数情况下报警也没什么用。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...
拖欠工资可以
打110
报警吗
答:
【法律分析】:
老板不发工资,劳动者可以报警的
,但多数情况下报警也没什么用。如果是欠了工资,或者没有准时发工资。员工是可以立即辞职,并且找劳动监察部门处理,也可以直接申请仲裁。最简单的方法就是电话投诉到当地劳动监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付...
老板
不发工资能报警吗
答:
法律分析:老板
不发工资可以报警
,但
拖欠
员工工资的属于劳动纠纷,不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...
拖欠
工费
不给可以报案吗
?
答:
拖欠工费
不给可以报案吗
是的,如果雇主拖欠工人的工资,工人可以向公安机关报案。 一、
拖欠工资
的定义 拖欠工资是指雇主未按照法定时间和金额支付工人的工资,导致工人的合法权益受到损害。在中国,雇主必须按月支付工人的工资,并且支付的金额不得低于当地最低工资标准。如果雇主未按时足额支付工资,工人...
工资拖欠可以报警
处理吗
答:
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是
可以报警
的,但是一般作用不是很大,毕竟
拖欠工资不
属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
拖欠工资可以
打110
报警吗
答:
【法律分析】:老板
拖欠工资
的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择。老板拖欠工资的劳动者
可以
采取以下措施:1、劳动者可以和老板协商;2、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十...
拖欠工资可以
打110
报警吗
答:
老板
不发工资
,劳动者是
可以报警
的,但是效果未必最佳。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关规定,用人单位进行监督检查,并责另其支付拖欠的工资。员工起诉公司
拖欠工资
时,需要准备下面的材料:1、起诉状;2、证明当事...
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