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拖欠工资不交社保可以随时离职
公司
拖欠工资不交
保险提出
离职可以
吗?
答:
公司拖欠工资不交保险提出离职是可以的,但是需要符合法律的规定
。需要注意的是,在劳动纠纷的处理中,就算因拖欠工资的原因而主动离职,只要劳动者是主动提出离职,大多没有补偿,企业是否要因拖欠工资而补偿劳动者,也要看是否符合补偿条件。 一、公司拖欠工资不交保险提出离职可以吗?员工可以因此提出解除...
劳动者
可随时提出辞职
的情形有哪些
答:
劳动者可以随时随地提出辞职的情形主要是工作过程中公司拖欠工资
,公司没有给自己购买社保,公司拒绝签劳动合同,也从没有给员工提供过任何劳动保护,或者说公司做出了一些其他严重损害职工合法权益的事情。诸如此类的情形都可以随时辞职。一、劳动者可随时提出辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
用人单位
拖欠
劳动者
工资
,
不交社保
,劳动者
可以
自离吗
答:
用人单位拖欠劳动者工资,不交社保,
劳动者是可以自离的
,但是劳动者最好不要自离,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资以及为其补缴其社保。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...
不发
工资不交社保可以
算
离职
么
答:
不发工资不交社保不可以算离职
。公司拖欠工资,不交保险员工可以提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。遭到用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
拖欠工资不交社保可以直接
不上班吗
答:
可以
。公司拖欠工资的,双方可以互相协商解决,如果协商解决不了问题的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,并提交证据,要求公司支付工资。并且拖欠工资,逾期不支付的,由劳动行政部门责令...
公司
拖欠工资
和
社保可以
立即
辞职
么
答:
法律分析:可以,前提是劳动者以用人单位拖欠1个月工资为由,
不能
马上
离职
。仅拖1个月工资,一般不会认定属于《劳动合同法》38条的情况,所以不支持劳动者立即离职的行为合法。公司
拖欠工资
,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除...
公司
拖欠工资
及
社保
,已提交
辞职
信,是否
可以
立即
离职
?
答:
可以,公司
拖欠工资
和社保是违法行为,遇到公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者
缴纳社会保险
的情况,劳动者
随时可以
解除劳动合同,如果劳动者已经书面通知用人单位
辞职
,是可以立即解除劳动合同并
离职
的,公司无权反对。法律分析根据相关法律规定,用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和及时足额支付工资,...
单位不按时发放
工资
,
可以
以此为由
随时离职
吗?
答:
单位不按时发放
工资
,劳动者是
不可以
以此为由
随时离职
的,但是劳动者可以以用人单位无故
拖欠
克扣工资为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
老板
拖欠工资
,
不交社保
,
可以
立马和用人单位解除劳动合同吗?
答:
可以以老板
拖欠工资
,
未
依法
缴纳社保
费为由与其解除劳动合同,并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求其支付拖欠的工资,补缴社保费或赔偿损失。
没签劳动合同,
没买社保
,
能
立即
辞职
结
工资
走人吗?
答:
没有签劳动合同,
没买社保
,想
辞职可以随时
走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
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