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报销问题辞退员工赔偿
员工
生病在医疗期,被公司
辞退
了,该怎样
赔偿
?
答:
法律分析被违法辞退的补偿金怎么计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
职工
因
报销
单据与企业不符企业解除劳动关系职工工资应该怎么讨回_百度...
答:
劳动者如果因报酬、薪资等问题和用人单位产生争议的,
劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者讨回应得收入
,劳动者对于自己的主张注意要收集相关证据。根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
公司答应
报销
车费但没到一个月被
辞退
了怎么算
答:
分为过失性辞退和非过失性辞退。根据查询华律官网显示:
1、过失性辞退:过失性辞退的情况下,公司只需要支付劳动报酬,不需要额外报销车费
。2、非过失性辞退:非过失性辞退的情况下,公司需要支付劳动报酬,并额外发放经济赔偿,车费应该报销。
请问如果在试用期被公司
辞退
,余下的工资还出差的
报销
费用公司应该付吗...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施...
生病
辞退
一次性
补偿
多少
答:
生病
辞退
一次性
补偿
是多少要根据情况而定:1、如果不在医疗期,按每工作一年补偿一个月工资补偿。不满一年的按一年的标准发放。2、如果在医疗期,每工作一年补偿一个月工资的两倍
赔偿
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。3、如果患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗...
公司在
员工
离职时,扣除其已
报销
费用是否合法?
答:
员工
离职扣除其已
报销
费用违法,建议你一次性解决
问题
。1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济
补偿
;2、如未足付工资、加班费、扣工资违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;3、如未交社保,可以要求单位补缴;4、如单位拒绝,可以...
辞退补偿
金可以
报销
吗
答:
法律分析:可以报销。可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
从公司离职
报销
怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023年
辞退
生病
员工补偿
标准是多少?
答:
辞退
生病
员工补偿
标准是按照每工作一年支付一个月的工资标准来支付经济补偿金,对于不满一年的可以按照一个月的工资标准支付,对于不满半年的可以支付半个月工资,具体情况结合实际而定。一、 辞退生病员工补偿标准是多少? 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在...
多
报销
100元可以
辞退
吗
答:
可以。多
报销
100元属于虚报费用,严重违反劳动纪律,公司
辞退员工
不属于违法解除劳动合同,无需向员工支付违法解除劳动合同的经济
赔偿
金,是可以辞退的。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。
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