99问答网
所有问题
当前搜索:
报工伤单位怎么赔偿
在
公司
受
工伤怎么赔偿
怎么办手续?
答:
单位根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,
主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
。上述是否都由单位赔偿,应按按照实际情况进行区分处理:1、单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,...
工伤单位怎么赔偿
答:
1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责
;2、评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,
按统筹地上年度职工月平均工资的50%
;3、大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;4、部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责;2...
工伤单位
一般
怎么赔偿
答:
单位投了工伤保险的,
就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决
。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。除了工伤保险支付的费用外,就业补助金和停工留薪期工资等,由单位支付。《工伤...
出现
工伤怎么
与用人
单位
要求
理赔
答:
首先要申请工伤认定和劳动能力鉴定
,其赔偿的范围,
主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等
。涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的抚恤金。 一、出现工伤怎么与用人单位要求理赔...
在
单位
受
工伤
一般
怎么赔偿
?
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的
。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。 按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。2、如果经过治疗伤情相对稳定...
报工伤赔偿
标准,
单位
补偿什么
答:
法律主观:
赔偿
医疗费 ,住院 伙食补助费 , 二次手术费 , 残疾赔偿金 ,一次性医疗和 就业补助金 , 停工留薪期 工资,护理费,营养费,交通费等,可提供详细信息,委托律师计算。 职工发生
工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行 劳动能力鉴定 。设区的市级劳动能力鉴定...
受
工伤
了
怎么
向
单位
要补偿
答:
一、
工伤怎么
跟
单位
要
赔偿
1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一...
单位工伤怎么
和单位谈
赔偿
?
答:
单位工伤员工是可以根据实际情况主张相应的
赔偿
,在发生工伤之后是可以要求医疗费用、住院期间的生活补助费,再者就是护理费,营养费用等等,同时还可以要求在停工期间该有的工资。 一、
单位工伤怎么
和单位谈赔偿?可以根据实际情况主张赔偿;1、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(1)...
如果是
工伤
,
公司怎么赔偿
答:
如果是
工伤
,
公司赔偿
如下:1、造成一般伤害,未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、...
工伤
以后用人
单位
该
怎么赔偿
答:
用人
单位
依法缴纳
工伤
保险费,劳动者工伤后支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工伤保险待遇,包括本该由工伤保险基金支付的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤赔偿单位部分怎么付
工伤认定成功公司怎么赔付
出了工伤公司怎么赔偿
工伤认定了公司怎么赔
工伤公司怎么补助
工伤伤残公司怎么赔偿
工作中出现工伤怎么赔付
发生工伤后公司应该怎么赔
工伤公司怎么赔付