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护士绩效考核分配细则
护士绩效考核
方案
细则
答:
5、上班时间长时间打电话、发短信者,扣0.5分。(2)护理质量 ①等级护理、护理文书、院内感染、病房管理、健康教育、药品管理、护理人员素质、优质护理。质控员或
护士
长检查发现一处未做到按标准扣分;护理部质控查房或护士长夜查房发现一处扣责任人1分。②核心制度:查对制度中双签名,等级护理的巡视...
护士绩效考核
制度
答:
护士
技术职称任期内完成的指定考评项目如下:护士、护师:⑴新上岗人员必须参加全国护士执业资格考试,获得由国家卫生部发给的考试成绩合格证明,申请护士执业注册,取得护士执业证书;⑵接受护士定期
考核
机构组织的集中培训累计不少于24学时(3天),且考核成绩合格;⑶提供典型案例或专题报告4份,表明其熟练掌握急、危重病人抢救配合...
护理人员
绩效考核
办法
答:
4、上班长时间聊电话、玩微信、游戏等:一次扣20/一次 能:1、已通知的学习和会议,未参加一次处50元 2、理论考试和操作考试不合格,每次各处50元 3、除每月规定的业务学习授课外,给本科室
护士
进行理论授课或
考核
每次奖20元,操作授课及考核每次奖30元 4、主动上报安全隐患事件:堵护理不良事件一例...
请问护理
绩效考核
有哪些方法?
答:
(50分)1、岗位职责落实情况 (10分)①重病人、新病人未实行床头交接扣5分 ②未及时巡视病房,每发现一次扣2分 ③时间用药漏用一次,及时补救,未造成不良影响,扣3分;造成不良后果者,扣10分 ④上班在
护士
站扎堆聊天每人扣0.5分 健康宣教不到位扣0.5分;未做者扣1分 2、基础护理情况 (10...
护理人员
绩效考核
方案策划
答:
篇一:护理绩效考核方案(1142字) 一、考核办法
护士绩效考核
总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品...
如何对护理人员进行
绩效
管理与考评
答:
护理人员
绩效考核
评分
细则
表 科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日 项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分 工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真,每次扣0.5分。工作效率 完成岗位责任制,完成规定的夜班数。 10 检查本...
重症医学科如何进行
绩效考核
答:
重症医学科
绩效考核分配
方案 一、分配原则:效率优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得 二、分配系数:科主任系数1.5,其中1.0由科室发放,0.5由医院考核后发放;
护士
长系数1.2,全部由科室发放;职称系数:正高1.63,副高 1.18,中级1.0,师级0.8,士级0.7;未取得职称人员按学历本科以上0.8...
护理
绩效考核
方案
答:
护理绩效考核方案 (一)为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员
分配
制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展。特制定
护士绩效考核
方案,具体内容如下:护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项 一、考核办法 (一)基础分...
“护理人员”的
绩效考核
标准?
答:
护理人员岗位
绩效考核
评分标准\x0d\x0a项目考核内容标准分考核标准总得分\x0d\x0a仪表仪容、组织纪律1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。\x0d\x0a2衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色\x0d\x0a浅袜。不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。\x0d\x0a3头发不过肩、长发带发网、不染彩\x0d\x0a妆,不留...
护士绩效考核
方案
答:
护士绩效考核
方案 (一)绩效考核是深化优质护理 服务关键环节之一,打破了大锅饭的
分配
模式,从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士 岗位倾斜的原则,实现多劳多得,优绩优酬的良性分配机制。护理人员在医院中占有很大的比重,对于医院医疗服务质量的影响也比较大,因此通过...
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