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护士怀孕几个月不用上夜班
新的劳动法规定
护士怀孕
多少周可以
不用上夜班
答:
法律分析:法律规定对怀孕7个月以上的女职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
护士怀孕夜班
国家规定
答:
法律分析:护士怀孕夜班国家规定如下:如果怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安...
护士怀孕夜班
国家规定
答:
怀孕7个月以下的
,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定,主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。一、护士怀孕夜班国家相关规定:1、不得安排女...
护士
的
夜班
的年龄规定
答:
法律分析:《劳动法》中没有规定
护士
多大年龄可以不值
夜班
。但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工
怀孕
满七
个月
的,用人单位不得安排加班和夜班劳动,并应在劳动时间内安排一定的休息时间。《国务院...
护士怀孕
多久
不上夜班
答:
护士怀孕
多久
不上夜班
根据护士保护法,护士必须在怀孕满七
个月
以上才能不倒晚班。可是对于女性来说,头三个月是致畸、流产关键敏感期,更为致关重要。有的护士在孕早期加班熬夜,遇上抢救就容易出现压力过大、心悸、早博、精神紧张等情况而导致流产。尤其大多数夜班都是由一名护士单独值守,一旦发生抢救、频繁患者入院等...
护士
45岁
不用上夜班
规定
答:
劳动法对45岁上夜班没有明确规定。相关法律只对于
怀孕7个月以上
的女职工和处于哺乳期内的女职工有不上夜班的规定。根据法律的规定,男年满55岁,女年满45岁,距离法定退休年纪不够5年的,原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神,通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能...
国家规定
护士
多大年龄
不上夜班
答:
对怀孕7个月以上的女职工
,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
国家规定
护士
多大年龄
不上夜班
答:
法律分析:我国《劳动法》并未明确规定
护士
的年龄与
夜班
工作之间的关系。然而,根据相关法律法规,孕妇、身体条件不佳者以及接近退休年龄的职工应避免夜班工作。法律依据包括《女职工劳动保护特别规定》第六条,规定
怀孕
七
个月
以上的女职工不得安排加班和夜班劳动,并应给予一定的休息时间。《国务院关于安置老...
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