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抑郁症辞退赔偿
抑郁症
员工可以
辞退
么?
答:
如果说员工因为
抑郁症
影响了工作可以
辞退
员工,如果说没有因为抑郁症影响到工作也是不可以随意辞退该员工的,当用人单位执意辞退该员工也是需要支付经济
补偿金
的,在计算和确定经济补偿金时也是会根据劳动者在本公司工作的年限以及本人的工资标准来确定。 一、抑郁症员工可以辞退么?如果劳动者患有抑郁症,...
患
抑郁症
的员工能
辞退
吗
答:
抑郁症的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,
支付两倍的工资作为赔偿
。建议企业先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条...
如何
辞退
有
抑郁症
的员工?
答:
在有抑郁症员工不能胜任工作的情况下辞退需要提前30天通知员工或者支付劳动者工资就可以解除劳动合同
。一般来说如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;法律依据:《...
企业能
辞退抑郁症
员工吗
答:
企业是可以辞退抑郁症员工的,
可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退
,其次,如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话,那么是不能够辞退的,否则就是属于违法辞退员工。 一、企业能辞退抑郁症员工吗 可以,如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
抑郁症
患者能
辞退
吗
答:
抑郁症
患者能
辞退
。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,员工可以被辞退;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。无理由辞退员工
补偿
标准如下:1、如果劳动者没有...
公司
辞退抑郁症
患者需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济
补偿金
和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
抑郁症
单位
辞退
怎么
补偿
答:
1、处于医疗期内,患“
抑郁症
”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能从事原工作,方可解除,且需支付
补偿金
;3、若公司违法解除,则可能面临员工主张继续履行劳动合同法风险;一、抑郁症单位
辞退
怎么补偿1、处于医疗期内,患“抑郁症”员工,不得随意解除;2、医疗期满员工,需证明不能...
得
抑郁症
的员工企业能
辞退
吗?
答:
得
抑郁症
的员工企业不能
辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
劳动法如何保护
抑郁症
答:
将给予一定的医疗期,但应给予病假工资;如果医疗期限内未完全恢复,将有权解除劳动合同,并给予一定的经济
补偿
。
抑郁症
在医疗期内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除。如果医疗期满了,员工不能继续工作,可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限...
国企对
抑郁症
职工的政策
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...
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