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技术经理同意HR不同意录用
您好,请问在大型外企面试中,用人部门
经理
,总监和总管都认可我,但是
HR
态...
答:
HR
实际上没有多大的事 一般主要是看部门
经理
的观点,还有人事部门的主管的态度。HR一般就是负责接待,发布招聘信息而已。我们公司有一个HR,他接待一应聘的,结果那人过了两轮,最后部门经理说,现在我们人数够了,暂缓招聘的事宜,结果那人就悲剧了。认可不认可,主要看面试官对你印象好不好。
用人部门
同意
,
hr
会不会拒绝你?
答:
作为一个公司的
HR
,他们的职能就是为公司内各部门招聘所需要的人员,所以如果用人部门的头
同意
了招聘一个人,通常HR都是很乐意的,因为这样表示他们又完成了一个任务。除非用人的部门就是人事部,而人事部不愿意要这个人,那HR就会拒绝你,否则始终是用人部门说招,HR就是中间走场的。再除非你根本没有...
回上一家公司上班领导同意了
HR不同意
有用吗?
答:
回你家公司上班儿,领导同意了,但是人事主管
不同意
,那要看你找的领导是什么样的领导。如果你找的领导,只是你原来的部门主管,那么肯定是存在一定问题的,除非你的部门主管和人力资源管理的人关系特别好。当然,如果你找的领导是人力资源主管的上级,那么完全没有问题。
前两天面试了一个外企,
经理
说把我简历推给了
hr
但是hr没有给回复,七
答:
应该是没被
录用
。是否能被录用,招聘的
经理
说了算,
HR
只是办入职手续。经理既然这样说,说明他不太想录用你。往其它公司多投一投简历,碰碰机会吧。
HR
说这话是不想
录用
了嘛?
答:
这并不一定是
HR不
想
录用
的原因。可能是公司在这段时间内面临一些变化或者人力资源安排出现了问题,导致需要更改入职时间。如果HR真的不想录用你,他们不会给你暂缓入职的机会,而是直接取消你的offer。如果你感到担心或不确定,可以尝试和HR或招聘
经理
沟通,了解具体情况。
面试了一个下午,
技术
主管说没问题,后来
HR
要我等一个星期后答复.._百度...
答:
有希望,因为某些单位不那么首时,同时,他们也对比你和其他面试选手,如果你运气好,其他来的人都不如你,就会通知你。有可能,现在还没通知你,是因为还有一个条件和你一样优越的人,让他们不知道怎么取舍呢,希望你如愿。
直线
经理
面试通过
hr
有可能过不了吗?
答:
每个公司不太一样,这种也有可能,很多企业往往直线
经理
面试工作技能,
hr
往往看价值观与企业文化是否匹配,是否符合本岗位职业发展需求,个人基本信息是否符合要求等等吧
请问这是
HR
的委婉拒绝吗
答:
再次,根据你说的种种迹象,我觉得他们的HR部门流程不够规范,或者这位
HR不
够专业。面试结果拖得太长,我从来没有出现过这种情况。也许这还说明,他们不急着招你这个岗位,也许因为他们自己的备选人员没有到位,也许因为这个
技术
现在没有急需用到。或者负责这个岗位的大领导暂时不在,等等。再再次,你...
面试3天后,
hr
打电话说
经理
对我比较满意,说帮我去申请薪资,但是至今没有...
答:
估计有一些情况变化,可以打电话给
HR
问下。问清楚情况再判断。不过拖这么久,不是工资太高,就是你的入职机会在变小。(仅供参考)
大概两周前面试了一公司,部门
经理
与人事经理都面试了,让回去等通知,第...
答:
有两种可能性,第一种,这个公司的管理有问题,因为沟通不到位导致面试者无法及时知道自己是否可以入职,同时公司内部沟通不到位导致下面做事的也不知道领导是什么意思。第二种,因为不好直接拒绝你,所以只能委婉的告诉你要你等通知。
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