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承继合同与原合同的关系
承继合同
定义
答:
法律分析:承继合同是原合同变更之后的合同
。合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外,主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合意本身就是合同,因此,合同变更适用合同法关于要约和承诺的规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条 当...
合同的承继
是什么意思
答:
法律分析:承继合同是原合同变更之后的合同
。合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外,主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合意本身就是合同,因此,合同变更适用合同法关于要约和承诺的规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承:(一)第一顺序:配偶...
承继协议是什么意思
承继协议的
解释
答:
1、承继协议是对合同变更达成的协议
。根据《合同法》第九十二条规定,合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。2、合同义务不是根据合同双方当事人约定的义务,而是基于诚实信用原则和交易习惯而产生的义务。因此,后合同义务是一种法定义务,一种强行性...
劳动
合同的
履行、中止、变更
和承继
答:
四、
合同承继
劳动
合同的承继
是在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行,其实质上是一种劳动合同主体的法定变更,这种主体变更只限于用人单位。五、合同续签 劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动
关系
的意...
公司被收购后
原来的合同
是否继续有效
答:
公司被收购后,原来的合同继续有效。
原公司的劳动合同继续有效,其他的合同也继续有效,合同的债权债务由并购后的公司承继
。但如果合同具有可撤销、无效等事由的,则原合同没有效力。变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变,属于同一法律关系,学说上称为具有“同一性”。公司被收购员工怎么样办,...
企业合并重组成新的企业,在
原来
企业签订的劳动
合同
应由谁来
承继
...
答:
不影响劳动合同的履行。2、第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
。3、第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同续订书和劳动
合同书有什么
区别
答:
企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订。劳动合同续订书是指用人单位劳动合同结束以后,与员工续签的合同,
合同的
条款规定
承继
《劳动
合同书
》,续订书单指在遵循合同书规定的同时,将双方合同时间延续。
个人承包的
合同
如何让公司
承继
权利义务
答:
公司发生合并或者分立等情况,
原合同
继续有效,合同由
承继
其权利和义务的公司继续履行。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。由于财产的整体转让并未改变双方债权人原有的地位,因此,一般不必经合并双方债权人的同意。合并后存续的公司或者新设立的公司有权对原来...
公司被收购后
原来的合同
是否继续有效
答:
法律分析:公司被收购后,
原来的合同
继续有效。原公司的劳动合同继续有效,其他的合同也继续有效,
合同的
债权债务由并购后的公司
承继
。但如果合同具有可撤销、无效等事由的,则
原合同
没有效力。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条 合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为...
重新签订的
合同与原合同关系
答:
第五,双方签字确认,并填写日期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
。
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