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找工作难还是招聘难
你如何看待目前就业市场存在的“
求职难
”和“
招工难
”并存现象?_百度...
答:
“
求职难
”和“
招工难
”并存的现象,揭示了当前就业市场的结构性失衡和深层次矛盾。这两个看似相互矛盾的问题,实则指向了同一个根源:劳动力供需之间的不匹配。首先,我们来看“求职难”的问题。这主要是由于部分求职者的技能、经验和期望与市场需求不匹配。例如,一些传...
到底是普工
找工作难还是
工厂
招聘难
答:
实际上,每个人的具体情况和单位的具体情况不同 所以,
即使是普工,找到自己满意的工作是比较困难的 同时,招聘一个满意的工人也是困难的 终究
,个人希望工作轻松点,福利好点,工资高点 而单位希望专业对口点,要求低一点,工作效率高一点,工资福利要求低一点 这些是相互矛盾的 所以,都是挺难得 ...
为什么大学生“就业难”和企业“
招人难
”会同时存在?
答:
1. 结构性失配:大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩,而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面,同时企业在
招聘
过程中也难以找到与自身需求相符的人才。2. 技能与经验不足:对于许多毕业生而言,缺乏实践经验是他们
找工作
的一个障碍。而企业在招...
为什么会出现
招聘难
和
求职难
答:
招聘难——企业觉得没碰到好的员工
;求职难——求职者觉得没碰到好的企业 双方无法建立长期的合作,频频需要招工、需要求职,自然就显难了!而根本的矛盾应该是人力全方面发展的速度与市场平均薪酬待遇的增长速度不能平衡。以前的以前是求职难居多,因为当时企业范围小、数量少,提供的就业机会有限,再加上...
招工难
找工作难
“两难”究竟难在哪
答:
另一方面,
招工难
,也是相对而言的,一般是大企业不愁招人,中小企业容易陷入
招聘难
的困局,这与其知名度不高、品牌建设意识薄弱、所提供的工资福利有限等因素有关。你在这招聘现场走一圈就能看到,很多
求职
者往往是去不了大企业才无奈‘下嫁’到中小企业的。”“不过,对同一个企业来说,原因也各有不...
现在的社会是
找工作难
,
还是招工难
?
答:
找工作
和
招工
本来就是对立统一的。如果
招聘
企业的要求高或者工作环境差要么薪资待遇低,那么招工就难。当然有些知名企业,就算待遇一般,年年有人跳楼也击破了头去,比如说富士康 再就是
求职
者,求职者现在大部门心态是高不成低不就,特别是越年轻越是这样。建议是,招聘30到40岁之间的,真正参加过工作...
招聘难
、
求职难
、如何解决供与求的矛盾?
答:
招聘难
、
求职难
、如何解决供与求的矛盾,这种现象就是结构性矛盾。有活没人干、有人没活干”。也就是说,我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题,而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题。反映到就业市场上,呈现出以下几个特点:部分高校毕业生、一些大龄低技能劳动者与企业的岗位需求不匹配,造成...
为什么现在工厂
招工难
而人们
找工作
也很
困难
?
答:
这也就导致了工厂在
招聘
员工的时候会比较困难而员工们在寻找工作的过程中,也要寻找一个适合自己的相对福利来说比较好一点的公司,薪水与自己内心中的薪水有一定比例的所以人们在寻找工作的过程中,就会难免遇到一些不适合自己的工作这样就导致了员工
找工作难
的压力,还有工厂招聘员工的过程也是非常
困难
的。...
现在到底是
招工难还是找工作难
?
答:
可实际情况是每个
找工作
的人的情况和能力、技术是千差万别的,不可能全都达到要求。所以出现的就是
招工难
。找工作的,随着社会的进步,法制的健全。人们的劳动自我保护意识不断增强。找工作的劳动者不光是要看报酬的多少,同时要看你为劳动者提供的其它附加条件能否满足他的要求。尤其是年轻人更要看重...
招聘难
、
求职难
,如何解决这个矛盾?
答:
今天来谈一谈如何解决
招聘难
,
求职难
先说就业困难。首先,中国有这么多大大小小的企业,就业机会很多。为什么没有合适的?现在街上的大学生真的很穷,
还是
专科生,就开始选择工作,脏的,累的,没有双休,工资低,还有佣人。适合的很少,你看的单位也不喜欢你,只能回家吃父母。反正父母也不会太看得起...
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