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找工作该问哪些问题
找工作要问
清楚
哪些
基本
问题
答:
4、工作时间和假休问题:了解上班的时间、加班的时间
(有无加班费)、假休的管理规定,这对于日常生活和工作安排非常重要。5、
薪酬结构和培训晋升问题
:了解目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等,以及未来的培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间,这...
找工作
一般
要问什么
答:
找工作不能眼高手低,明明自己没有能力做的工作却偏要做,那结果一定是被拒之门外的
。 ⑵.
了解你所选择的职业和行业
。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况,也可以向从事这方面工作的其他人请教,他们经验丰富,体会深刻,能给你提供具有指导意义的...
应聘
工作应该问些什么问题
答:
2. **薪资福利
- 改写前:找工作还要问的就是薪资福利的事...- 改写后:关于薪资和福利,我希望知道这份工作的报酬水平和公司提供的福利保障,以确认它们是否符合我的期望和行业标准。3. **工作地点 - 改写前:找工作的时候还要问清楚的一件事,就是具体的工作地点在哪...- 改写后:请问,这份...
找工作要问
清楚
什么问题
答:
工作内容、工作地点和时数、试用期限和培训机会、薪水及福利等问题
。1、工作内容:是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白。但现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。...
找工作
一般
要问
清楚
什么
答:
找工作一般要问清楚职位的具体职责、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利和职业发展机会。首先,了解职位的具体职责是非常重要的。这不仅有助于判断自己是否适合这个职位,
也能让自己对工作内容有更清晰的认识
。例如,应聘一个市场营销的职位,需要弄清楚是负责线上推广还是线下活动,是否包括市场调研和数据...
找工作
时应聘者
应该询问哪些问题
?
答:
在求职过程中,应聘者应考虑
询问
以下几个关键
问题
:1. 招聘岗位的具体职责:不同公司可能对同一职位有不同的职责定义。例如,尽管职位名称可能是“前台文员”,但一个公司可能
需要该
职位负责资料整理和接待
工作
,而另一个公司可能还包括为领导服务和其他杂务。了解具体职责有助于判断职位是否符合个人职业规划...
找工作应该问
清
哪些问题
?
答:
1、工资待遇 2、公司福利待遇 3、公司的合法性以及公司的性质 4、是否签订劳动合同 5、是否有试用期和试用期如何约定 6、此公司是否适合自己以及自己能否胜任 7、此公司是否有利于自己将来的发展
找工作
的时候
该问什么
?
答:
找工作时应聘者应该询问以下这些问题 一,招聘岗位的
工作内容
每个公司的情况不一样,虽然招聘的岗位名称相同,但具体负责的工作内容会不一样。比如一个前台文员,有的公司需要整理资料,需要负责接待,而有的公司还需要给领导端茶倒水,及其它一些杂活,因此在面试的时候一定要问清楚岗位的工和内容是什么...
求职
需要问
清楚
哪些问题
答:
追问
问题
从求职者的谈话中,衍生出问题来
询问
他,以更了解求职者。例如,当求职者表示,他之前的
工作
是秘书,必须负责接听电话、打字、帮主管安排行程等,面试者可以紧接着询问:“你觉得当一个秘书,最重要的职责是
什么
?”“你以前的工作需不
需要
加班?”开放问题 这种问题的目的,是让求职者比较深入地谈论自己。例如,...
去应聘
应该问些什么
答:
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份
工作
时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。。。 问题二:面试的时候一般
要问些什么问题
? 问题:“请你自我介绍一下” 1、这是面试的必考题目。
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