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找工作薪资谈低了怎么办
入职后感觉
工资
要
低了怎么办
?
答:
1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作价值得到了增加,那么你可以考虑提出适当的薪酬调整请求。
找工作
时
工资
要
低了怎么办
答:
1、如果你喜欢这份工作,不想失去这份工作,大可先做,等老板涨工资或者适当时候向老板提出涨工资
;2、如果你不是很喜欢这份工作,失去了也无所谓,你可以先向老板提出工资低了,能否涨点,不行就拉倒,不干就是了;3、一般来说,工资问题,用人单位自有一套标准。招聘时用人单位问你薪资需求,只是在...
面试结束后
薪水谈低了
,这时应该
怎么
扭转局面?
答:
面试结束之后,如果发现自己的薪水谈低了,
那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
如果觉得
薪资
开
低了
,要
怎么
和hr谈
答:
2、因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,
那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会
;如果已经转正,而又不想忍的话,那不如就直接领导或人事吧,虽然说工资要保密,但反正也不打算这样吃亏,反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话,那就忍一忍,...
拿到offer,但
薪水
低于预期
怎么办
?3步骤回复坚守立场又不失礼貌_百度知...
答:
对方可能最终会回复你,无法满足你想要的薪资条件,
这时候别忘了好聚好散,再一次感谢对方花时间面试,持续打好关系
。这可能是许多人都不想要的结果,但不需要灰心,毕竟已经有企业肯定你的能力了,表示你正走在对的路上,可以乐观地继续找工作。这是很常见的状况,期间内也可能会发生许多变化,公司可能...
当在面试的时候
工资谈低了怎么办
呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续
工作
中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底
怎么样
,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
面试的时候
工资
要
低了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.面试的时候工资要
低了
应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得
工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的
薪资
保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
面试
谈薪酬
时要少了,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来
说
,就是出师有名。毕竟“我面试时
工资
要
低了
,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身...
刚刚入职一个星期,之前没问工资,然后今天问HRHR给我
说了工资
以后超级低...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到了一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再
谈薪资
待遇是没有任何问题的。
和老板
谈工资
感觉少了点
怎么办
?
答:
在很长一段时间里,你只能提一次加薪,否则就过分了。三思的应该是你想加多少钱,而不是是否提加薪。一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就
说
、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 点评:如果...
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期望薪资谈低了补救
薪资要少了还可以再谈吗
刚入职发现工资比前任低
谈完工资后觉得有点低
面试时工资说少了怎么办
工资要低了转正前能谈么
入职后工资谈低了补救
跳槽薪资谈低了怎么办
面试觉得工资低了怎么谈