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扣工资发年终奖合法吗
国企
年终奖
竟然从
工资
里
扣合法吗
?
答:
国企年终奖竟然从工资里扣肯定是不合法的
,年终奖是属于公司另外给的一部份奖金,这个是与工资没有任何关系的;用人单位有此行为劳动者完全是可以直接向劳动部门进行投诉来保障自己的利益。 一、国企年终奖竟然从工资里扣合法吗?不合法的;首先与单位协商,协商不成功的可以申请劳动仲裁,但要积极收集证...
扣
发年终奖违法吗
答:
法律主观:年终奖被扣一般不违法
,因为年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《...
企业
扣除
部分
工资
作为
年终奖发放合法吗
答:
企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗
公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定
。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而...
公司扣员工10%绩效
工资
作为
年终奖发放
,是出于用工考虑,还是为了节税...
答:
4. 如果合同中明确写明了工资构成,包括绩效工资,那么这种扣留行为可能是不合法的
。员工可以据此向劳动监察大队提出投诉。
公司每个月扣绩效作为
年终奖
,
合法吗
答:
法律分析:公司每个月扣绩效作为年终奖不合
法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
辞职扣去年
年终奖
是否
合法
答:
法律分析:1、辞职后
工资
,
奖金
扣分是不
合法
的。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《工资...
...块钱
工资
,用于年底给个别人员
发放年终奖
,
合法吗
?
答:
不
合法
,奖励员工,是对员工工作的认可,但不能损害其他员工为前提。
公司可不可以
扣发
员工的
年终奖
?
视频时间 00:34
过年只
发年终奖
不
发工资
是不是触犯劳动法
答:
您好!属拖欠
工资
。《劳动法》规定了企业不得无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
产假
扣除年终奖合法吗
答:
在大多数情况下,产假期间
扣除年终奖
可能并不
合法
。首先,法律法规明确规定了女职工在产假期间的权益保障,包括
工资
待遇等方面的保障。其次,年终奖作为员工的一种福利待遇,其
发放
应遵循公平、公正、
合理
的原则,不得因女职工休产假而随意扣减或取消。然而,需要注意的是,公司政策也可能对年终奖的发放产生...
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