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战略人力资源管理定义
谁能告诉我,
战略人力资源管理
的
定义
,目的,主要内容和管理中经常会出现的...
答:
战略人力资源管理(Strategic Human Resources Management,
简称SHRM)是指企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为
。战略人力资源管理,是对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,企业人力资源管理系统各部分一致的人力资源管理。这一定义是建立在...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,
SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式
,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
什么是
战略人力资源管理
,其理论框架是什么
答:
“战略人力资源管理”
实际上就是“战略性人力资源管理”
或者“战略上的人力资源管理”
就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
!归纳起来,战略性人力资源管理基于以下五种理论:一,一般系统理论 二,行为角色理论 三,人力资本理论 四,交易成本理论 五,资源基础理论...
战略
性
人力资源管理
的
定义
有哪些主要含义
答:
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式
,是
组织战略不可或缺的有机组成部分
。战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。
什么叫
战略人力资源管理
答:
人力资源战略是企业总体战略的下属概念
,它是指企业对所处的内、外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上,从企业全局利益和发展出发,就企业人力资源开发与管理所作出的总体规划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。人力资源战略管理在人力...
战略人力资源管理
的基本
定义
答:
Wright、McMahan认为
战略人力资源管理
是为企业实现目标所进行和采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源部署和管理行为。赵曙明认为战略人力资源管理是指利用人力资源管理实践,通过将个人绩效和组织战略目标相匹配,来获取并保持竞争优势。贺新闻在《战略人力资源管理》一书中界定战略人力资源管理是为了实现组织...
论
战略人力资源管理
答:
1
战略人力资源管理的概念
战略人力资源管理,是指从企业经营的战略性目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式,发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。有时候,经常会有“人力资源战略”或“人力资源管理战略”等类似的词语,与“战略人力...
战略
性
人力资源管理
的
定义
有哪些主要含义
答:
在许多文献中,“
战略
”的
定义
多种多样,一些学者认为战略就是一种关系,即
人力资源管理
实践与组织绩效之间的关系。另一些学者认为,战略就是适应性,即人力资源管理与组织战略之间的适应性。关于战略的另一个难点是如何衡量战略,大多数学者和他们的文献,都倾向于用波特、迈尔斯的经典理论。但是,他们关于...
1、什么是
人力资源管理
? 2、简述人力资源
战略
的实施步骤?
答:
一、
人力资源管理定义
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织...
1、什么是
人力资源管理
? 2、简述人力资源
战略
的实施步骤
答:
战略人力资源管理
理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。人力资本管理阶段 人力资源管理 将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点:1.人力资本可以产生利润 2.人作为资本,可以自然的升值 3.对人力资本的投资,可以产生利润 4.人作为一种资本,参与到利润...
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