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我是下岗工人单位买断自己交养老

...后解除劳动合同,改为灵活就业自己交养老统筹的女性,按什么年龄退 ...答：这要看女工参加工作的时间。2004年以前参加工作，缴纳了职工社保，后因下岗失业改交灵活就业社保，属于灵活就业（在职）人员，可以继续享受职工社保待遇，50周岁退休。

下岗买断工人有说法吗答：当企业面临经济压力，如经济衰退或业绩下滑时，一种常见的应对策略是实施下岗买断政策。这一举措涉及企业解雇员工，并一次性支付一笔经济补偿金，以优化成本结构和调整业务模式。从某种程度上说，这可以被视为一种社会保障机制，旨在缓解被解雇员工的生活压力，帮助他们在失业期间有所依靠。然而，下岗买断工...

...厂下岗女工工作2年下岗10几年后买段,但是由单位交社保我能50退休吗...答：单位累计缴费社保10年，最低缴费社保15年，女性50岁退休，如果单位缴费不足10年，即使累计缴费社保足够15年，女性55岁退休，男性60岁退休，像你这种情况50岁退休是可以的。

下岗工人买断工龄,对退休有没有影响答：目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。计算方法如下一一一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×...

下岗买断工人退休政策答：【法律分析】下岗买断工人退休政策是：用人单位在解除劳动合同后不向劳动者支付经济补偿的，除全额支付经济补偿金外。还应当支付经济补偿金的百分之五十，经济补偿的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下，在合同解除前12个月的月平均工资。劳动合同由双方当事人协商一致，用人单位应当解除劳动合同，并...

下岗买断工人退休政策是什么答：【法律分析】买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿...

下岗买断工龄合理吗答：夲人集体企业退，厂里让45岁以上的自动离职分文不给，后自已打工补交养老金又供孩子上学没钱只能按最低交，现六十二岁了二十多年工令退金才一千八，多病缠身生活艰辛，现政府应多照顾才体现社会公平！我是固定工，企业搞了个政策性破产，给我按合同工补偿，所以我没有签字，也没有拿补偿金，企业...

下岗工人养老保险金是否减少答：三、退休时个人勉缴养老金,即养老金由国家和地方财政承担。四、“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待。一是下岗职工买断工龄补偿少,10年来给国家和社会承担了必要的义务;国家机关、企事业单位人员提前退休,没有经过下岗途径,直接提前退休,并且提前退休补偿亦高于下岗职工,因此,对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休...

下岗买断特殊工种工人退休政策视频时间 01:23

在国企上班,下岗后自己续保,是属于职工退休还是灵活就业退休?答：如果职工下岗后自己续保的方式属于灵活就业，那么其退休方式可能与灵活就业人员的退休方式相同。具体而言，灵活就业人员在满足退休条件时可以按照社保制度的相关规定领取基本养老金，但可能无法享受国企职工的退休待遇和相关福利。需要注意的是，具体退休方式可能根据地区和实际情况而有所不同，建议职工咨询当地社保...

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