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我国工作时间制度是什么
我国
的实行工时
制度
有哪些?
答:
我国劳动法规定的工时制度有三种,
即标准工时制、综合工时制和不定时工时制
。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行
劳动者每日工作8小时,每周工作40小时
这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,...
简述
我国
现行的工时
制度
答:
标准工时制度是我国最基本的工时制度。它规定员工每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时
。这一制度确保了员工的合法权益,保障了他们的休息时间和身体健康。标准工时制度的实施,有利于维护劳动力市场秩序,促进企业与员工之间的和谐关系。二、不定时工作制 不定时工作制是针对特定行业和特定...
我国
实行职工每日
工作
几小时每周工作几小时的工时
制度
答:
是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间
。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日...
我国
工时
制度
答:
我国工时制度主要包括标准工时制度、计件工时制度和弹性工时制度
。一、标准工时制度 标准工时制度是我国企业普遍采用的工时制度。它是以固定的工时为基础,按照法律规定的劳动者每日或每周工作时间的标准来安排生产和工作的一种制度。根据《劳动法》的规定,
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时
,平均每周工作...
我国工作时间制度
答:
法律分析:我国规定工作时间不超过八小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
我国
的工时
制度
答:
我国
工时
制度
主要包括标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种形式。二、详细解释 1.标准工时制 标准工时制是常见的工时制度,按照每天工作8小时,每周工作5天的方式安排
工作时间
。这是大多数企业和行业采取的工时制度,确保劳动者得到基本的休息时间和保障。2.不定时工时制 不定时工时制是一种较为...
我国
劳动法规定
工作时间
答:
法律主观:劳动法 关于
工作时间
的规定为: 一、
我国
的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 二、按照计时制来计算工作时间的,用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。 三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。法律客观:《中华人民...
我国
实行的工时
制度
主要有
答:
我国
目前实行的工时
制度
主要有三种,分别是:a.标准工时制:由国家规定的一定时间内的
工作时间
,一般为每周40小时,每月160小时。如果超过规定的工作时间,则应按照劳动法规定的方式进行加班补贴。这种工时制度适用于大多数企业和工厂,因为它能够保障劳动者的权益,同时也能够提高企业的工作效率和生产效益。b...
我国
目前的法定
工作时间是
职工每日工作
答:
工作超过八小时的规定 根据相关规定,国家实行八小时
工作制度
,即劳动者每天
工作时间
不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作...
工时
制度什么
意思
答:
法律分析:工时制度,即
工作时间制度
,据现有情况,
我国
目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。标准工时制还有以下几点要求:用...
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