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我国劳动法律规定的最低就业年龄是
最低就业年龄是
多少
答:
我国劳动者最低就业年龄为16周岁
,根据劳动法第十五条规定,禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。对于劳动关系中劳动者年龄上限虽未作出明确规定,但是按照《劳动合同法》第44条规定,劳动者达...
我国劳动法律规定的最低就业年龄
答:
国家规定最小劳动年龄为16周岁
,16周岁以下视为童工。国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。什么情况可以退休1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满...
劳动法律规定的最低就业年龄是
答:
十六周岁
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定,未满十六周岁的人员不得被用人单位雇用,这是中国劳动法律规定的最低就业年龄。
我国劳动法规定最低就业年龄是
视频时间 01:39
我国劳动法规定的最低就业年龄是
答:
我国最低就业年龄是16周岁
。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的...
我国法律规定劳动
者
最低就业年龄为
答:
劳动法规定最低就业年龄为
十六周岁
。文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六周岁的未成年人
,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。国家、社会、学校和家庭应当对未成年人进行理想教育、道德教育、科学教育、文化教育、法治教育、国家安全教育、健康教育、劳动教育,加强爱国主义、集体主义和中国...
我国劳动法规定
劳动者
最低就业年龄是
答:
16岁。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为
16周岁
。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟,不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的,旨在保护未成年人的合法权益,促进其...
现在打工
年龄
限制
答:
一、
我国法律
如何
规定劳动
年龄 1. 根据
中国法律
,
最低
法定工作
年龄为
十六岁;2. 在文艺、体育和特种工艺领域,若确需招募未满十六岁的从业者,须得到未成年人父母或监护人的同意,并向县级以上劳动行政部门申请批准。二、对未满法定打工年龄儿童的权益保护 1. 社会对未成年人身心健康的关怀需要加强。显...
我国劳动法规定的最低就业年龄是
答:
16周岁
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
,劳动法规定的最低就业年龄是16周岁。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
我国劳动法规定的最低就业年龄是
答:
16周岁
。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人”。在中国,用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人,这是为了保护未成年人的身心健康和权益,确保在完成义务教育和成长过程中得到充分的保护和关爱。
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