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我与企业20年
我在一
企业
连续工作快
20年
了,现自己辞职
公司
应当给补偿吗?(公司无过 ...
答:
用人单位在无过错的情况下劳动者主动辞职解除劳动合同的,没有经济补偿。如果是用人单位和劳动者协商一致,与劳动者解除劳动合同的,需要给劳动者支付经济补偿;用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者主动解除劳动合同的,有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
被单位开除了,有
20年
的工龄,能得到什么补偿?
答:
首先,如果说你确实
和
工作单位签订了
20年
的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均工资待遇,有些地区是取决于自己的全额工资待遇。打开网易新...
企业不景气,我已经上
20年
了。请问
我和企业
解除劳动合同,养老保险怎么...
答:
企业职工
与企业
解除劳动合同后,企业应停止为该职工缴纳基本养老保险费,并及时将该职工的基本养老保险个人帐户转入当地社会保险经办机构或档案托管部门。不能转移的,应报告企业社会保险经办部门,由社保部门保留和管理。首先带上户口薄,身份证,失业证和工作地发的“养老保险接续卡”到“社保公共服务大厅”...
...单位要解除劳动合同,已在
企业
工作
20年
,我该怎么办?
答:
可以去申请仲裁,提出(2倍工作年限*月平均工资)的赔偿。劳动者已在
企业
工作
20年
,应该已经与用人单位签订无固定期限劳动合同,即便没签,用人单位也不应该无故解雇员工,如果这种情况下解除合同,用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定,企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
公司二十
周年征文
答:
下面是我为大家精心整理的
公司二十
周年征文。欢迎阅读! 公司二十周年征文(一) 共成长是一种缘分---庆贺武汉凡谷电子股份技术有限公司成立二十周年回顾过去,我们为取得的成绩感到自豪,展望未来,我们更加感到任重而道远。 过去
二十年
的成绩为我们今后的发展奠定了良好的基础。 未来的二十年,我们要更加清醒地认识到凡谷公...
我与
东风日产
20年
往事:双向奔赴的旅程
答:
如今,艾睿雅已经成为我的出行主力车型,承载并实现我对家庭生活的美好构想。
我与
东风日产的
20年
,虽然只是东风日产1500万人·车·生活的一个微小缩影,但是我们似乎开启了双向奔赴模式,因为我们有着一个共同的目标:向往更美好更科技的生活。 这20年的人·车·生活,我不仅是报道者,也是参与者。用当下时髦的话来说,...
我在
企业
工作满
20年
,现在想不做了,是辞职好还是离职好?
答:
辞职和离职,是一个概念,个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面...
道路与梦想:
我与
万科
20年
的内容简介
答:
《道路与梦想/
我与
万科
20年
》中,王石不仅以坦率而诚挚的方式讲述了他的人生风雨历程,回顾了万科
二十年
的成长故事,更描绘了他对万科未来的憧憬。这里,是一位中国
企业
家中领袖人物的人生心路,也是一部企业成长的真实记录。站在整个人生的角度,管理企业与登山不无关系,同样需要坚韧的意志和不懈的精神...
我在一家建筑
公司
干了
20
来年,因年龄过大被辞退不给任何补偿,
答:
1、如果员工达到退休年龄解除劳动关系,是不需要经济补偿的。如果未达到退休年龄,辞退根据不同的情况经济补偿计算方式也不一样。2、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三...
我与公司
共成长优秀演讲稿怎么写
答:
我与公司
共成长优秀演讲稿怎么写篇1 在
20
__年那个炎热的夏天,我走进了山东富胜,成为其中的一员。当时的我刚刚把经营了两年的超市转手,应该说正处于事业的最低谷。也许是我生性不喜欢安逸的缘故,我放弃了在家做全职太太而从新又选择了再就业,为的就是证明自己不但能够拥有自己的事业更能够把家人照顾的无微不至。
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