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成本会计出勤法和缺勤法
成本会计
中工资核算要怎么算
答:
主要采用
缺勤
来计算工资,这种方法不仅便于计算,并且比
出勤
的制度钱要少,请假的人占少数,全勤的就可以按标准工资发放。而出勤的不仅每个月要新计算,工作量大,发的工资还要多一点。不同公司可以选择不同的人工
成本
核算方法,一旦确定,需要在一定期间不得变更,这样是
会计
要求的一致性要求。另外,在确...
成本会计
问题
答:
应付标准工资=月标准工资-应扣
缺勤
工资,这是一种“倒扣”的工资核算法:按上例计算:应付标准工资=3100-1*100*80%=3020元 应付标准工资=
出勤
天数*日工资率+应发缺勤工资,是一种正算:应付标准工资=30*100+20=3020元 缺勤有工资,是存在可能的!
成本会计
案例~求解答~急~
答:
第一种算法和2、3日工资都不一样,所以有差异是自然地,第二和第三日工资是一样的,只是你计算的时间有错误,第二种相当于一共扣除3天工资,实际
出勤
是28天,这里不说90%的问题。第四种你多算了一天工资,相当于29天。总体上第一种好点吧 ...
按
缺勤
天数扣除缺勤工资和按
出勤
天数计算的月工资计算的结果有什么不...
答:
那要看各单位核算是以什么为基础,有的以按月平均每天工资起算,那按
缺勤
和
出勤
都一样了;而我们单位按基本工资+其他福利,如果缺勤是扣基本工资,其他福利照拿,对我们员工是很有利的;如果按出勤算,那工资就很少了。
解析带薪
缺勤
的
会计
处理
答:
按照税法规定,对于税前扣除的
成本
费用,应该以实际支付为原则,对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用,不允许税前扣除,对于该差异,按照《企业
会计
准则第18号--所得税》的规定,应作为暂时性差异,确认递延所得税资产.带薪
缺勤
的类型有哪些?根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工可以享受...
出勤
率
和缺勤
率有什么关系
答:
出勤
率+
缺勤
率=100%。出勤率:实际出勤数与应该出勤数的比率。缺勤率:指一年(月) 内,职工应出勤日数中因病(伤) 缺勤日数所占的比例。该指标能较好地反映疾病对劳动力的影响。 因病(伤)缺勤率以“缺勤日”为统计单位,缺勤日数应按实际缺勤日计算。公假日及不满一日的不计算在内,连续...
缺勤
扣工资按照什么方法计算
答:
缺勤
扣工资按照以下方法计算:1、一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资减去日工资乘以缺勤天数;2、另一种是将当月
出勤
日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资乘出勤天数。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、...
累积带薪
缺勤
的
会计
核算
答:
为此,本准则规定,企业应当在职工实际发生
缺勤
的
会计
期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工
出勤
确认的当期损益或相关资产
成本
。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的...
非累积带薪
缺勤
的
会计
核算
答:
准则规定,企业应当在职工实际发生
缺勤
的
会计
期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工
出勤
确认的当期损益或相关资产
成本
.通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必额外作相应的账务处理.累积...
缺勤
扣工资按照什么方法计算
答:
法律分析:一种是将
缺勤
日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);另一种是将当月
出勤
日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
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