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想带团队离开原来职场
上司带着我的
团队
跳槽,我该跟吗?
答:
这个还是要看你自己衡量,如果你去了有更好的发展,那你是可以跟的。如果觉得不稳定性太高,那你不如留在原公司,因为你的上司走了,
团队
也走了,公司应该会更加倚重你,所以,至少理论上,你留在原公司会有比之前更好的发展。
职场
上想跳槽,想离职的正确方式是什么?
答:
离开
后,不要对老客户说原单位的是是非非,尤其不要评点原单位领导的功过,同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系,那样做是极不明智的。
职场
跳槽加薪的注意事项 跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可,但这种方法是有风险的,应谨慎为上,这里列出一些注意事项供参考: 首先,你必须有实力。这是跳...
领导
带团队
跳槽,是否要跟?
答:
他看中你,带你过去,不是让你去享福的,很大程度上是带你去吃苦的,他希望你能做出成绩,给他的业绩提供有力的支撑。所以,一旦你跟着领导去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的准备。二、是否跟随领导跳槽,就看这3点 1、看自己的现状 如果你是个初入
职场
的新人,而且领导待你也不错,领导要带你...
想把
团队
快速带散吗,来这有几个“小妙招”
答:
想要
快速带散团队,就得高效失人心,如果把时间线拉长,你会发现这些把
团队带
散的人或多或少都有一些共性:重视团队内部沟通,保持信息通畅——无节制开会, 早会,汇报会,进度会,总结会,推进会复盘会,不管什么会,总之不要闲着。在中午吃饭前,下午下班前开!晚上回家后再整个线上会议可就着吃饭...
团队
成员要离职,作为团队负责人应该怎么办?
视频时间 00:22
领导跳槽的时候
想要带
我一起走,我该不该同意?理由是什么?
答:
因此假如现阶段的公司工资待遇非常好,工作职责都没有不满意的地区,建议你再次在
原
公司工作就可以,不必随便跟负责人一起跳槽。公司要素:总体目标公司与你现在的公司对比是不是更强岗位发展前景,更强的薪资福利。由于你并没有拆换领域,因此领域要素没有在考虑到之中。领导干部要素:初入
职场
要成功,...
跟着上司跳槽,有什么优劣势?
答:
在一个
团队
,作为核心骨干培养,成长会比普通的员工快一半,你只有拿到最有挑战的任务,接受最重要的活,拿到最好的资源,这样做起事情来才事倍功半。2) 这个领导值不值跟随?一个领导值不值得的跟随,这个可以从以下问题来思考:第一,领导的做事风格是不是你认同的?不同的领导有不同的做事风格,...
作为老板,
团队
小伙伴
离开
是什么感觉?
答:
工作是工作,感情就是感情。人心都是肉长的,不难受是不对的。但是难受也要专心于工作,也要move forward。这是对留在
团队
中的同事负责,也对
离开
的朋友最好的安慰。没人能安心离开一个团队,如果他知道这个团队会因为他的离去而垮掉。
团队
的领导走了,团队解散了。我该
离开
这个公司吗?
答:
貌似只是想打压你。老板怕员工能力太高,同时也怕员工抱团,所以你貌似这回要当猴了。但是如果不炒你,说明有留下你的理由,所以你要选择留下来,就必须做出成绩,这样领导会另眼相看,如果走也别跟着那个
以前
的
团队
领导,以为在
职场
中,女的强势势必会遭反感,所以只需交个朋友就可以了。还有你说同样...
跳槽者的“5w”法则
答:
在
职场
中,跳槽时带走
团队
和技术是大忌,但因为这样做容易在新公司得势,还是有不少人触碰这条底线。对于带着技术走的跳槽者,职场中的评价几乎一边倒,“可恶”。新公司在用这样的跳槽者时,往往会尽量避免让其再接触核心技术,防备他们过两年故伎重施。因此,此类跳槽者往往到了新公司后开始时春风得意...
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