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恶意克扣员工工资犯了啥法
意
克扣员工工资
的法律责任
答:
用人单位恶意克扣职工工资,
也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一
。因此,按照《劳动合同法》档中的规定,此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话,则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、意克扣员工工资的法律责任有哪些 根据...
恶意克扣员工工资
违法吗
答:
恶意克扣员工工资
违法。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付...
恶意克扣员工工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
恶意克扣员工工资
违法吗
答:
法律分析:违法,用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故
克扣
劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、...
什么
才算
恶意克扣员工工资
答:
算
恶意克扣员工工资
的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使...
三亚的00后老板中秋
扣员工
50%
工资
代尽孝!其行为在法律中如何定性...
答:
三亚的00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝! 其行为应当在法律上被定性为
恶意克扣员工工资
,违反了中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定,老板需要承担限期支付员工劳动报酬的责任。如果老板不能按期按时交付的话,那么员工可以找到当地的劳动仲裁部门,以法律的手段保护自己的合法权益,妖气老板赔付40%到百分...
恶意
拖欠农民工
工资
罪是刑法哪一条
答:
恶意
拖欠农民工
工资
罪是:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一恶意拖欠农民工工资如果数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当以拒不支付劳动报酬罪来定罪。构成拒不支付劳动报酬罪,一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,一般判处三年以上七年以下有期徒刑...
公司
恶意克扣员工工资
,可以如何告
答:
一、公司
恶意克扣员工工资
,可以如何告1、公司恶意克扣员工工资,有六个起诉流程,分别是:(1)撰写民事起诉状,根据被告的人数提供起诉状的副本;(2)起诉状准备好后,到法院立案庭正式提起诉讼,法院先受理后,拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费。等待法院的通知;(3)法院通知被告举证;(4)...
企业
克扣员工工资
会受到
什么
处罚
答:
企业
克扣员工工资
由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。根据《工资支付条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
恶意克扣工资
的立案标准
答:
应及时向劳动监察部门或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。一、克扣工资的金额
恶意克扣工资
的立案标准首先涉及克扣工资的金额。一般而言,如果克扣的金额较大,超过了
员工
应得工资的合理范围,就可能构成恶意克扣。具体的金额标准可能因地区和行业而异,但通常需要考虑员工的实际工资水平和生活成本。二、克扣...
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