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急辞扣500块钱合法吗
急辞
职
扣钱合法吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
急辞
职
扣钱合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
临时工
急辞扣钱合法吗
答:
法律分析:急辞工扣工资不合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
公司
急辞扣钱合法吗
答:
单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的
,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。离职是否会扣工资,一般因情况而定...
急辞
职
扣钱合法吗
答:
法律分析:不
合法
。员工主动离职应当提前30日通知单位,办理交接,单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发员工工资。法律依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人...
急辞扣钱合法吗
?
答:
急辞扣钱
不
合法
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、...
急辞
公司
扣钱合法吗
答:
如果
急辞
职给单位造成损失,
扣钱
是
合法
的;并未造成损失的话,扣钱是
违法
的。1、急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
急辞
工扣工资
合法吗
答:
急辞
工扣工资是不
合法
的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是
违法
不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里上班的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
急辞
职
扣钱合法吗
答:
急辞
职
扣钱
是不
合法
的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
辞
快工按劳动法应扣多少钱
答:
劳动法没有明确规定
辞急
工的说法,一般都是公司自己制定的,大部分公司通常
扣500块
的,也有一些公司扣650左右,因为都是工资都是按劳动法2030底薪嘛,
扣钱
超过500的都是黑心。
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