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急辞不发工资给未成年怎么办
我
未成年人
进了一个工厂,辞职了,三个月
工资没发
,
怎么办
答:
找劳动局 或者直接报警 都行 。工厂找
未成年人
本来就违法。你有理 你怕啥?
16岁的
辞
快工,厂里要扣70%的
工资
,算不算是欺诈.
答:
擅自离职,单位克扣工资的,
劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金
;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。
未成年人
劳动法辞职规定
急辞工资怎么
算
答:
未成年人不受劳动法保护,
如果工资有纠纷只能通过向法院诉讼。最好协商处理
。
...我
未成年
17岁 他知道 想
辞急
工 有没有可能拿回除掉辞急工的钱剩余...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章
,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
劳动法规定
急辞
工是
怎么
扣
工资
的?
答:
而且,
用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、急辞),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
未成年
工
不给
辞职
怎么办
?急!!!
答:
领
工资
首先要看你们是否签过合同,本身你是
未成年
,已经违反了劳动法。保留你在单位工作的一些证据,工资证明、考勤记录或者一些可以证明你在那里工作的资料,这样就算仲裁时你也有依据。一般离职要提前一个月打招呼,方便用工单位补充人力,如果是试用期,提前三天,用人单位是不能无限制的推后你的离职办理...
未成年
打暑假工可以扣
工资
吗?急。急。急
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动...
...我现在想辞职了,总管
不给辞
,有什么办法,很急,
答:
如果你不满16周岁,你可以向劳动部门投诉,也可以报警。如果已满16周岁,那么在试用期内辞职需要提前3天通知单位,不需要单位批准,3天后就可以离职,正式期内提前30天书面通知单位,不需要单位批准30天后就可以离职。如果你试用期内等不到3天或者正式期内等不到30天而要
急辞
工,那么需要和单位协商,经...
...打电话给她们经理说要辞职,可是她
不给
我
辞
,说要提前
答:
既然出来工作了,就要有点担当。
给
你的建议,照常上班,同时提醒他招人,然后把你的情况跟经理说清楚,然后商定的离职的时间,比如三天,一周,半个月等都可以。如果实在是急着走,也要好商好量的跟经理说,毕竟工作了15天,拿
工资
是理所应当的,不过如果是立即走的情况,估计会被扣一部分工资吧 ...
辞职,
工资
,合同等问题咨询!
答:
1、
没
有用人单位的公章,劳动合同无效。2、你签订劳动合同的年月日?用人单位没有
给
你签订的劳动合同,你可以索要。你是啥年月日向用人单位索要签订好的劳动合同?3、你只要是劳动者,在非试用期辞职就应该履行提前30天书面告知用人单位的义务。你有急事可以向用人单位请假。4、如果你擅自走人没有请假...
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