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怎样理解人力资源
什么叫
人力资源
答:
人力资源与其他任何资源不同,
是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者
。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。时效性 人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低...
如何理解人力资源
的含义它具有哪些基本特征
答:
它是一种能够推动整个经济和社会发展的智力劳动和体力劳动的总和
。人力资源的基本特征包括:1. 再生性:人力资源能够自我更新和自我成长,是企业发展的源泉。2. 时代性:不同时代对人力资源的开发和利用程度不同,人力资源管理的理念也不同。
3. 创造性
:人力资源具有创新和自我实现的能力,能够推动整个经...
对
人力资源
的认识。是人力资源不是人力资源管理,要求专业回答,谢谢...
答:
人力资源,又称劳动力资源或劳动力,
是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和
。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。
人力资源包括数量和质量两个
...
什么是人力资源?
如何理解人力资源
的含义
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
说说你对
人力资源
的
理解
?
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动的人们的总和
。人力资源包括体质、智力、知识、技能。人力资源管理包括:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块 企业应该对人力资源按照下列原则进行管理:1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、...
人力资源
的内涵是什么?
答:
4。
人力资源
具有再生性 5。人力资源具有时效性 6。人力资源具有两重性 7。人力资源是经济资源中的核心资源 人力资源管理中运用气质差异 1。人的气质特征合理安排与分配工作 2。根据人的气质特征合理调整组织结构,增强组织的凝聚力 3。对不同气质类型的人,采取不同的管理方法 4。注意气质类型的差异对...
如何理解人力资源
?
答:
对
人力资源
岗位的
理解
:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人...
名词
解释人力资源
答:
人力资源名词解释:是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。
而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力
。人力资源详细介绍:人力资源(Human Resources,简称HR)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种...
人力资源
名词
解释
答:
1、能动性:人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2、两重性:人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,
因而人力资源既是生产者,同时又是消费者
。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,...
人力资源
的名词
解释
详细解析
答:
下面是我带来人力资源的解释,希望对你们有用! 人力资源的意思 人力资源Human Resource ,简称HR是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,
且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”humanresource,HR的概念。在此...
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