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怎么谈薪资比较好
怎么样
问一个人的
工资比较好
?
答:
1. 直接但礼貌的询问方式:如果你与对方关系融洽,可以直接提出询问,但要注意使用礼貌的语言和语气
。例如,你可以说:“你好,我对你如何确定自己的工资水平很好奇,可以分享一下吗?”2.
使用旁敲侧击的策略
:
可以通过提出一些与工资相关的问题
来间接了解对方的情况。比如:“你在这个行业工作多久了?...
面试
谈薪资
的6个技巧
答:
2、保持自信的提薪态度
在面试官问道薪资要求时,你就应该
自信地说出你心里的薪资
,不要害怕人家会拒绝,你的底气才是谈薪资的筹码,如果不够自信,很可能会影响工资哦。3、
了解企业福利
除了基本的工资外,还应该对公司的福利进行了解,如果福利待遇较差,那还是不要多费口舌,还是寻找下家为好。4、不...
面试时
薪酬
要
怎么谈好
?
答:
1、不要害怕谈薪资
。首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初入职场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。要知道,入职的薪资就像一个起点,会在很长一段时间内影响你整个的工作状态和价值评估。出来上班,付出劳动,谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好...
面试时
薪酬
要
怎么谈好
?
答:
1. 了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情
,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。2.
说明薪酬期望
: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。3.
强调贡献及业绩
: 在谈薪酬时需要强调自己在工作中取得的成绩、贡献等,这些都是提升个人价...
谈工资
技巧和注意事项
答:
1、了解行业薪资,公司基本概况
想要顺利地谈好薪资,提前做好“功课”非常重要。一般来说,岗位的薪资基本都不会偏离本行业的平均值太多。你可以直接搜索你的岗位的关键词,了解到大部分公司的招聘待遇。另一方面,则是要对公司做一个深入的了解。比如,看对方的这个岗位的紧急程度,对这个岗位的重视程度...
职场打工人
如何
要求提薪
答:
职场打工人
如何
要求提薪
谈薪资
1、选对时机 有很多小伙伴毫无建树,突发奇想就要加薪。这种情况老板是不会答应的。所以要在公司业绩好、自己有成果和贡献的时候选择提出加薪,否则不要轻易开口。 2、数据说话 空口白话说自己多有价值,给公司带来多大利益,老板是不容相信的。因此要加薪的时侯,可以用书面和数据的表达...
薪酬待遇
应该
怎么谈
答:
如果你谈加薪时,恰逢公司业绩欠佳,那你自己最好掂量着办。 TIPS: 一般来说相对合理的加薪建议是:先尝试加5%的
薪水
,半年之后再要求增加5%。如果老板不同意,或许可以协商通过其他途径来补偿,比如:奖金、休假、交通费…等。 成功加薪后 你该
怎么
做? 一旦老板欣然应允,并兑现承诺给你加薪时,除了理所应当的口头致谢...
求职面试
怎么谈薪资
找工作期望
薪资怎么
说
答:
如果是职场老鸟,能力突出的人。可以根据实际情况适当增减期望薪资幅度,以免公司
谈薪资
时故意压价。比如,自己是为了有更好的发展前景,更加广阔的平台,而主动跳槽到这家公司单位,那么就可以在原来公司所拿薪资的基础上,加上1000-2000元。面试人员较多,要抓住一切机会表现,包括回答期望薪资。这个问题如果...
谈薪资
待遇需要注意哪些?
答:
注意绩效考核有两种情况,一种是固定比例的优秀、良好、合格、不合格,一种是达标即可。前者不管
如何
努力总有人不合格,而且以新人为主,后者只要努力就能拿到全额绩效,这是不一样的结果。特别提醒:有些岗位写着
工资
10000万,实际基本工资才3000,余下的都是绩效,是不是你的还不好说!
怎么
跟HR
谈薪资
?有什么小技巧?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出
合适
的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
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