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怎么理解人力资源管理
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
对
人力资源管理
专业的认识和
理解
有什么?
答:
首先,
人力资源管理专业强调的是人的价值
。在现代企业管理中,人不再是简单的生产工具,而是企业发展的重要资源。因此,如何最大限度地发挥人的潜能,提高员工的工作效率和满意度,是人力资源管理的核心任务。其次,人力资源管理专业注重的是系统性和科学性。它需要运用各种管理理论和方法,如劳动经济学、心...
怎样理解
现代企业
人力资源管理
答:
(1) 科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。人力资源是生产力发展的决定性因素
。科学化的人力资源管理旨在有效开发和利用企业员工的潜能,无论是员工的招聘、录用、晋升、培训、绩效考评,还是薪酬福利和保险制度的完善,都是为了发掘员工的潜力,提高工作效率。现代企业人力资源管理通过物质和精神激...
谈谈你对
人力资源管理
的
理解
答:
人力资源管理(HRM)是一种战略性和一体化的方法,旨在通过有效地管理组织中的员工来实现组织目标
。这涉及到员工的招聘、培训、评估、激励以及福利管理等多个方面,确保员工能够在工作中发挥最大的潜力,同时满足他们个人的发展需求。首先,人力资源管理对于组织的成功至关重要。一个有效的HRM策略可以帮助组织...
如何理解人力资源管理
答:
可以从两个方面来理解人力资源管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理
。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法...
对
人力资源管理
的认识和
理解
答:
2、人力资源解释
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法
,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。管理 管理是指一定...
对
人力资源管理
是
怎样
的
理解
答:
长期以来,
人力资源管理
一直试图解决
人事管理
、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该
如何
来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域
解释人力资
派管理...
如何理解人力资源管理
是一个企业全部管理者的事情?
答:
1、
人力资源管理
是管理公司的一切,因为企业是由人组成的,是把人按照一定的规则进行有机的组织。2、人力资源管理依照人才从进入到发展的逻辑,主要分为:选、留、用、育。3、而贯整个过程的两项原则:尊重人才,满足人才的内在需求;建立让人各尽其才,又团结一致,共同服务于组织目标的组织机制。
人力资源管理
名词
解释
答:
人力资源管理
名词
解释
是企业运用各种方式来激励员工、管理员工能够促进企业发展。人力资源管理指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。人力资源管理...
什么是人力资源管理?可以从哪两个方面来
理解人力资源管理
的概念
答:
它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等。第一种
解释
概念
人力资源管理
(Human Resource Management,简称...
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