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怀疑工人是故意发生工伤
如果
怀疑工人故意造成工伤
,怎么办
答:
3.
发生
事故必须按照四不放过处理。4.如果企业做到上述三项工作,而员工
故意
拆除安全防护装置故意自残者,就可以拒绝按
工伤
处理,并报劳动仲裁部门处理。
工人故意
受伤要什么证据
答:
法律主观:
工伤
需要的证据有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。法律客观:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...
发生
了
工伤
,一厂方说是员工
故意
的怎么办
答:
劳动者工作中受伤,是否属于工伤,劳动者是否属于故意,
人力资源和社会保障局工伤认定科室的工作人员会进行调查
。只要劳动者不属于自杀、自残的,就属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
员工
故意工伤
骗取公司赔偿
答:
综上所述:员工故意工伤骗取公司赔偿是一种违法行为
,公司应通过建立健全的安全生产制度、加强员工行为监管、收集证据提起诉讼等方式予以应对。同时,公司还应加强员工教育和培训,完善内部管理制度,以预防和减少类似事件的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定:用人单位强令劳动者违章冒险...
员工
故意
受伤算
工伤
吗
答:
法律分析:员工
故意
受伤不算
工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作...
如果
工人
自己操作不当
造成
的
工伤
是什么结果
答:
除非能证明
工人是故意
而为之,否则的话用人单位还是得承担
工伤
赔偿责任的,这个就是工伤无过错责任原则。工伤认定“无过错责任原则”?这三种情况,因公受伤也不予认定 一、劳动者受雇于用人单位,即用人单位在使用机器从事生产活动过程中,都存在对劳动者
造成
伤害的可能。1.实际工作中,因为劳动者是人,...
工人
违规操作机器
造成工伤
事故我要负多大责任
答:
如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但雇佣方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见
造成
意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,雇佣方负担50%以下,如果
工人故意
而为而雇佣方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,雇佣方需要承担监管不力的责任...
...最后一次踩了冲床,冲断了手指,可以证明
是故意工伤
吗?
答:
是
工伤
。企业不该用这种落后的冲床。先进的技术是,用科汇的开关磁阻伺服电机更换现用电机。电机急停,有效保证人身安全。在红外光栅信号下,当手伸进冲床时,电机不动,冲床不动,不存在压手问题。彻底避免压手事故。
工人
不听劝告受伤,该如何补偿?
答:
工人不听劝告受伤,如果
工人故意
受伤不承担责任,若非故意,虽不听劝告而意外受伤,按照
工伤
赔付的话,当事人需要全部赔偿,如果按照提供劳动者人身损害赔偿的话,需要根据具体情况划分责任。法律另有其他规定,应当依照其规定。法律分析工人在工地受伤的,应当由接受劳务方承担赔偿责任,工人存在过错的,承担...
请的
工人
干活
故意发生
事故怎么赔偿呢?
答:
工人受伤属于
工伤
,工伤是不分责任的,企业要给予工伤赔偿,当然对于工人违规操作企业可以根据企业规定给予处罚。第二,所谓请的
工人是
雇佣关系,这个工人不听指挥
发生
事故的话,在发生事故伤害问题上要进行责任划分的,企业根据责任比例承担人身伤害赔偿。所以双方之间是什么关系最重要。
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