99问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准
怀孕
期间
公司辞退
员工
赔偿标准
是什么?
答:
怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是支付双倍工资赔偿金
,单位违反规定无故解除孕期职工劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,也可以要求双倍
经济补偿
,按照在单位工作满一年支付2个月工资,不满6个月按照半年计算。 一、怀孕期间公司辞退员工赔偿标准是什么?1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可...
怀孕辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,怀孕期间被辞退的员工应获得相应的
经济补偿
。
补偿标准通常是员工工作年限的双倍
,具体来说,如果员工在公司工作满一年,则应支付两个月的工资作为补偿;如果工作期限在六个月以上但不满一年,则
按一年计算
;如果不足六个月,则应支付一个月的工资作为补偿。在女职工怀孕期间,如果...
单位辞退怀孕
员工
怎么赔偿
?
答:
单位辞退怀孕员工的应当赔偿双倍的经济补偿
,
按照女员工每工作一年支付两个月工资待遇的标准来赔偿,不满一年的支付两个月工资
,不满半年的支付一个月工资,具体情况结合实际而定。 一、单位辞退怀孕员工怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关...
辞退孕期
员工
赔偿标准
是什么
答:
单位单方面辞退处于孕期的是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,
单位应当按照在该单位的工龄支付赔偿金
,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的
经济补偿
金的两倍即7个月工资的赔偿金。【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标...
孕妇被辞退赔偿标准
是什么
答:
2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,
一般赔偿金就是经济补偿金的2倍
。 一、孕妇被辞退赔偿标准是什么首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
在
单位孕妇辞退如何
补偿
标准
是什么?
答:
辞退孕妇的,属于违法解除劳动合同,用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、单位辞退孕妇的补偿标准 《...
怀孕
裁员
怎么赔偿标准
答:
怀孕期间被辞退属于违法解除劳动关系,赔偿金相当于2倍的
经济补偿
金。怀孕裁员赔偿标准如下:用人单位应按照员工在该单位的工作年限支付经济赔偿金。计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍。这是违法解除劳动关系的赔偿金标准,相当于经济补偿金的2倍。如果公司未为女职工缴纳生育...
辞退孕期
员工的
赔偿
金
怎么
算的?
答:
一、最新孕妇被辞退赔偿标准是怎么计算的?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿
金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期...
公司辞退孕妇
补偿
标准
是什么
答:
一、公司辞退孕妇补偿标准是什么《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、单位无故解除劳动合同须支付双倍
经济补偿
金。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40...
企业辞退怀孕
员工
赔偿标准
是什么?
答:
一、企业辞退怀孕员工赔偿标准是多少?若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付二倍的
经济补偿
金。经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限计算
。
每满一年支付一个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退孕妇需要怎么赔偿
开除怀孕员工怎么赔偿
开除孕妇要赔偿多少钱
公司辞退孕妇赔偿标准
公司解雇孕妇赔偿标准
辞退月薪6000孕妇要赔多少钱
怀孕期间开除员工怎么赔偿
用人单位辞退孕妇怎么赔偿
怀孕了公司辞退员工怎么赔偿