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怀孕期间公司可以调岗降工资吗
用人单位
什么情况下
可以调岗
降薪
答:
在“劳动报酬”的条款中,可以约定:“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等,在与乙方协商
后
,调整乙方的
工资
水平,但不可低于国家规定的最低工资标准”。签订合同
时
,就该条款对员工进行说明,同时要求其阅读
公司调岗
调薪管理制度,...
在什么情况下,
企业可以
对员工进行
调岗
降薪?
答:
企业
资产转移等 因此,
公司
必须符合上述情况,以转移工人的
薪水
。如果不需要支付薪水,工人不同意,雇主不同意,这是非法的,有必要遵循。 《关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》第82条的规定支付双重经济补偿。在攻击员工
时
,每个人都必须遵循《劳动合同法》相关规定,否则劳动纠纷尚未支付。
公司调岗可以降低员工工资吗
答:
法律主观:
公司可以
根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗
降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
哺乳
期公司调岗
降薪不接受公司给补偿吗
答:
哺乳
期间调岗
降薪怎么办?哺乳期调岗降薪
用人单位
违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而
降低
其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿...
我在
公司
工作一年半,
怀孕
7个月,每月
工资
4000左右,要是辞退我,公司怎么...
答:
《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳
期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。作为女职工,在
怀孕期间
,
用人单位
单方解除劳动合同,没有法律依据。根据《女职工劳动保护规定》第七条,女职工在怀孕期间,不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动或安排其他劳动。
公司调岗
位
降工资
合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,如
调岗后工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
企业可以
随意给员工
调岗
降职降薪吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不可以随便
调岗
降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致
后
才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动...
女员工
孕期
被辞退原因是怀孕消极怠工,女生
怀孕后
该不该主动请假在家...
答:
公司
想要做的就是有人干活,并且钱很少,花最少的钱干最多的活。一旦员工
怀孕
就少了一个劳动力,再少了一个劳动力的情况下还要支付给你
薪水
,对于公司来说是非常不平衡的一件事情。那针对这种不平衡,公司就肯定会对怀孕的女性女员工,有一定的打击,通过
调岗
、降薪、不给体检的假期等各种手段让你...
公司调
薪
降工资
有法律规定吗
答:
二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是
企业调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后
,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定
了
在员工不胜任现有岗位...
公司能
随意
降低员工工资吗
答:
公司可以
根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗
降薪。 如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。 根据《 劳动合同法 》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
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