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快过年公司把我辞退了
过年
前被
辞退
有补偿吗?
答:
具体说明: 第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二, 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。春节前 公司辞退员工 可以向用人单位请求支付 经济补偿金 或者是 经济赔偿金 ...
公司过年
前几天裁员合法吗
答:
公司在春节前辞退员工是否合法,应当根据辞退的原因来决定
。比如说无缘无故辞退劳动者,就是非法的。但劳动者长时间违反公司规章制度,经常性的迟到早退,是属于有过错的情况,用人单位可以辞退。用人单位无正当理由解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次,经济补偿按劳动者在本...
过年
前被
辞退
有补偿吗?
答:
法律主观:工作半年被
辞退
,如果是被无过错性辞退,或者具有被裁员等法定的情形的,有补偿。如果是因本人具有严重违反
公司
的规章制度等重大的过错而被辞退,则没有补偿。
离
过年
还有两三个月
公司
因合同到期为由
将我开除
我是否还能领到年薪奖...
答:
离
过年
还有两三个月
公司
因合同到期为由
将
其
辞退
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的,用人单位是应当领到年终奖的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
离
过年
还有两三个月
公司
因合同到期为由
将我开除了
这是否还能领到年薪奖...
答:
劳动者离
过年
还有两三个月
公司
因合同到期为由
将
其
辞退
的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的,则劳动者是可以领到年终奖的,如果用人单位拒绝支付其年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其年终奖。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,...
过年
放假前员工有
辞退
的吗
答:
有。在
过年
放假前
辞退
员工的,需要看单位的辞退行为是否合法。若有违法辞退的情况,则员工可以要求单位承担相应的责任,比如支付经济补偿金等等。
公司
临近年终
辞退
,怎么赔偿?可以要求合同里的13薪吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持13薪。只是在劳动法有规定,如果
公司
主动
辞退
你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除劳动合同,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了...
该
过年了
,
公司辞退我
,我是2011年7月1日进
公司了
,试用期6个月,试用期满...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你
自己
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位...
过年
前
公司
要裁员,我们应该怎么维权呢?我们应该运用哪些法律呢 谢谢...
答:
如果
企业
没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员,则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
还有一个月
过年了
,老板以提前放假为由
把我
工资结清,是变相
辞退
?
答:
还有一个月
过年
,老板以你提前放假为由,把你的工资给你结清了 ,我想他是有可能想
辞退
你 ,但是你要给他签的 有劳务合同的话 ,也要按合同走,
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