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心胸狭窄又没本事的领导
有个
心胸
狭隘
的领导
,我该怎么办?
答:
关于您提出的问题我建议,您可以在上司心情好的时候,运用技巧的语言,向他提出建议,可以将吃饭转为其他爱好,比如:健身、游泳、聊天等等。如果您的行为没有起到效果,您的上司不能改变,您又不能忍受,那么建议您离开这家公司。遇到这样
的领导
时,也不用太上火,毕竟这样的人今天这个社会太多了,自己...
碰到一个
没有能力的领导
,该怎么办?
答:
一、尽量少交流,多做事。最基本的就是尽量减少与老板进行交流的机会,在遇到一些原则性的问题时,可以选择避让,毕竟老板可能决定你是否能够留在这里,此时更应该做的是少抱怨,多做事,不断提升自己的能力,让自己散发更大的光彩,能够晋升刚好的岗位,从而实现自己的人生价值,这样不仅避免了与老板的正面...
遇到不作为
领导
和小格局领导哪个更可怕?
答:
当你
的领导没有能力
帮你的时候,所有努力都得靠自己。格局不但体现在心胸上,更体现在思维上,
心胸狭窄
,必然会导致思维的局限。狭窄和局限都是因为自私,才导致的。但凡一个心胸狭窄的人,格局一定小;一个格局小的人,也必定自私和狭隘。二、你看得要比领导长远格局小的领导致命的硬伤就是目光短浅,...
没有
本事的领导
经常是怎么跟下级交流的?为何这么说?
答:
第三:不称职的领导更关心自己的利益而不是下属的利益,甚至不会为下属的利益而战。有时,为了实现自己的管理目标,他们会牺牲下属的利益来完善自己。在这些领导看来,下属只是为他们谋取利益的工具,没有什么可以完成的。第四:一个
心胸狭窄的领导
肯定会关心你的每一分、工作态度、工作风格和工作效率。...
职场中什么样的人是千万不能得罪的?
答:
1、是心眼小、
心胸狭窄的
直接
领导
。2、是职场小人。 我们出 来工作,都是想在快乐工作的同时,又能升职加薪,这样既能体现 自己 的价值,又能改善自己的生活,使自己的未来充满希望。 但是,如果得罪了直接领导,那么自己 的未 来就会是暗淡无光,没有希望了。由于自己的直接领导小心眼、心胸狭窄,得罪了他,他就会处处...
在职场上我们也可能会经常遇到那些“小人”
领导
,哪些领导不敢惹?
答:
碰到小人领导爱打击下属得人,着实令人怨恨。这类小人领导本来就是一块滚刀肉。像这种
心胸狭窄的领导人
,属下是不太好应对这类人。他们的威胁恐吓工作能力要比能力强。假如像这种老对下属威胁恐吓得人,他不配做领导。可是心胸狭小的领导也不会呆太长久。对于是离职或是抵抗,这就得看你自己的能力了。...
为什么都说
心胸狭窄的
人难成大事?
答:
心胸狭窄意味着不能包容别人的缺点,不能忍受别人对自己无意的触犯与伤害,不能以淡然开朗的心态对待问题。他们极度敏感自尊心脆弱,这种自尊往往是他们深度的自卑导致的。他人的言行就像一阵微风,如果你是一个强者,你就会像一株大树一样,微风拂过,对你没有什么影响;而一个
心胸狭窄的
人就像是一株...
什么样的上司不能跟?
答:
1、明明工作是自己做的,功劳却被上级抢了。现在很多领导,管理能力和业务能力很一般,但是抢功劳的能力却非比寻常,为了在自己
的领导
面前出风头,想尽一切办法压榨自己的下属。这样的人一般还有两面三刀的变脸
本事
,在领导面前是千依百顺、毫无脾气,在自己的员工面前作威作福、极尽折磨之能事。2、明明...
老板性格有些软弱,跟着这样的老板混还有前途吗?
答:
没有大老板的胸部胸部不是一个大老板,大多数眼睛都很短,心脏
狭窄
,只想要小,有一个小钱,很难成为一个大事,有时会遇到意义。跟着这个老板,没有未来或急忙离开,说他的公司正在下降。不要注意人才的老板人才是公司最重要的资产。不要注意人才的老板,它的业务没有修好,并在这个老板下做事,很难...
男
领导
总为难我,我该怎么办呢?
答:
软肋”和“底线”,他的这种行为是有意报复你,如果是这种情况建议先主动沟通,如果沟通无果那么还是想办法换一个部门或者单位吧,比较在这样
心胸狭窄的
男人下面工作是很难受的;还有一种可能,就是这个
领导
有可能对你是心怀不轨,这样的为难你是想一定程度能够主动靠近他,达到他内心不堪的目的了。
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