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微信让人事招人算不算提离职
公司正缺人手,这时你有了离职的想法,你会等招到新人再
提离职
吗?
答:
正常来说,我们一般需要提前一个月通知公司说要
离职
。只要你有过通知,那么公司就应该行动起来,因为你已经告诉他们让他们做准备了。如果到时候他们没有找到合适的人,那就是他们的
人事
部门人员的工作能力或者他们公司本身的实力问题。你的公司岗位或者待遇要真是有吸引力,怎么可能一个月还没有人选呢?这...
hr加
微信
,是不是真的
招人
还是假的?
答:
先说结论——不一定
。1.HR通常是有人才储备库的 加你微信确实有可能是真的急需人才填补空缺岗位,但也有可能会通过加微信的方式跟你建立联系,之后先暂时放到储备库中,等有需要的时候,可以第一时间找到类似你的人。2.招聘计划通常相对固定 除非特别有实力或人员流动特别快的大公司,通常相对稳定的公司...
...他发了
招聘
信息我看,但没有具体厂名,叫我发姓名电话等
让人事
...
答:
中介随便
招人
送厂 有费用 不管什么人 只要是无残疾 大把厂要 同时 如果是临时工的会扣你们钱 我从不去中介找的 有了我也要去厂里看下 安全
公司没有和员工签劳动合同只是在
微信
上口头约定这样的话员工需要
离职
应...
答:
公司既然没有与员工签订劳动合同,那么员工可以随时
提出辞职
,而且要求公司在离职当日结清工资,公司不支付工资的,可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,还可以申请双倍工资赔偿。
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真
招人
?
答:
可能是刷KPI。相反,如果HR在面试过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问,并且解释了为什么需要这些资料或表格,或者面试官对公司的具体情况和岗位的要求有比较详细的介绍,那么可能是真
招人
。总之,判断HR是否在刷KPI还是真招人需要根据具体情况来判断。如果你觉得HR的行为让你感到不舒服或者 ...
微信
提示
招人
投诉怎么解除
答:
微信
提示
招人
投诉,只能申诉让好友帮忙然后就解除了,最好近期不要再被投诉。
以前一个同事说她那边
招人
让我过去上班,我那时候怀孕没去,现在我能去上...
答:
总不能为了你,不
招人
,一直等你吧,你说这样的话,你好意思吗?一般欠什么都不要欠人情,人情是还不了的,它不像金钱一样,可以用数字衡量,人情是无价的,所以如果不是什么大事,能自己解决的尽量自己解决,自己实在解决不了的在想其他办法,不要什么事动不动就麻烦别人!
怎样
辞职
不会引起原公司反感?
答:
你的离职肯定会影响目前的工作,如果确实考虑要离职了,提前跟直属领导跟
人力
资源部门道明原因,让他们提前做好
招人
的准备,至少提前一个月,当然最好的做法是让新人到岗后,交接完毕才离开。
提离职
的方式,可以非正式地跟领导说,之后再补封正式的辞职信,信上可以写些感谢跟祝福语。二、整理好目前的...
职场中什么样的人是千万不能得罪的?
答:
老王的建议是你不要以为你辛辛苦苦做销售,为公司立下了汗马功劳,财务就该把你供起来哦,你是总经理
招聘
进来的,人家财务人员可是董事长直接安排进来的,懂不懂??? 那些以为财务部门只是做做财务报表,开开单据的人,too young。 在这个懂不懂就提融资上市的年代,财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心,...
离职
最能看清一个人的本质
答:
回顾在工作的过程中,没有发生任何冲突,
离职
也是她主动
提出
。 事实上,工作这么多年,离职之后删除我
微信
的她也不是第一个。 我们和这些同事共事的时候,相处总是融洽的,氛围也是和谐的。 离职后的不良表现有哪些: 离职前亲如家人,离职后放肆说同事坏话 离职前亲如姐妹,离职后迅速删除通讯录 离职前踏实认真,离职时...
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