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待岗是否合法
公司安排
待岗
是
合法
的吗
答:
公司安排待岗是否合法,需要视具体情况而定
。公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况:1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用...
企业让员工
待岗合法
吗?怎么维权
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定
,但用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同...
单位让员工
待岗是否合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:
1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的单...
公司要求
待岗合法
吗
答:
公司要求待岗是否合法,需要根据具体情况来看。
1、如果企业生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求员工待岗是不合法的
;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资安排员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公...
待岗
多长时间是
合法
的
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
企业让员工待岗的合法性主要取决于双方的约定和具体情况
。只要待岗是经双方自愿同意,并且符合法定条件,那么这种安排就是合法的。在待岗期间,企业有责任保障员工权益,包括为其缴纳社会保险费,支付生活费,以确保员工的基本生活保障。当出现以下情况时,企业可以依法...
企业让员工
待岗合法
吗
答:
合法
的
待岗
情况包括:1. 企业因经济或其他原因停工停产,导致员工无法正常工作。2. 企业出资安排员工参加培训,培训期间员工无法正常工作。3. 员工因不胜任工作被安排参加培训。4. 员工主动要求中断工作参加学习或创业,经企业同意。需要注意的是,员工必须证明待岗是自愿的,而非企业强迫。若员工在待岗期间...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为
合法待岗
。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
公司让员工
待岗合法
吗有哪些规定
答:
是可以的。公司有权利让员工
待岗
,让员工待岗必须是依法依规,
合法
合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
单位让员工回家
待岗合法
吗
答:
1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家
待岗
的,属于
合法
行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求...
员工
待岗是否
属于劳动争议,劳动争议是什么
答:
一、员工
待岗是否
属于劳动争议 员工待岗属于劳动争议。只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位,优化企业资源配置,尽快使企业度过难关,实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。企...
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