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影响薪酬的内在因素
影响薪酬
设定
的内在因素
有( )。
答:
【答案】:ABD 其中C项中的
劳动力市场的供需关系与竞争状况
和E项中的地区及行业的特点与惯例是外在因素的内容。
下列选项,属于
影响
企业
薪酬
水平
的内在因素
的是( )。
答:
影响企业薪酬水平的因素分为内在因素和外在因素。其中,
外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况,地区及行业差异,当地生活水平
,与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等);内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
影响薪酬
设定
的内在因素
包括( )。
答:
影响薪酬设定的内在因素包括:
①企业的业务性质与内容
;②企业的经营状况及支付能力;③企业文化。BE两项属于外在因素。
影响
企业
薪酬
制度
的内在因素
有()。
答:
【解析】内在因素主要包括:
①企业的业务性质与内容
;②企业的经营状况与财力;③企业的管理哲学与企业文化;④企业员工自身的差别。
属于
影响
企业
薪酬
水平内部
因素
的是( )。
答:
【答案】:D 市场
因素
、地域因素和政策法规都是外部因素。
下列选项中属于
影响薪酬
水平的内部
因素
是( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 本题考查的是
影响薪酬
水平的内部
因素
。
影响
企业
薪酬的
内部
因素
包括()。
答:
(一) 内部
因素
影响薪酬
设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中,员工主要从事简单的体力劳动,劳动成本在总成本中占很大比例;在高科技企业中,高技术员工占主导,这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动,因此劳动力成本在总成本中比重不大。
影响薪酬
设定
的内在因素
不包括( )。
答:
【答案】:C 本题考查
影响薪酬
设定的因素。影响薪酬设定
的内在因素
包括:企业的业务性质与内容;企业的支付状况及经营能力;企业文化。ABD说法正确,C是外部因素,不符合题意,故错误。
影响薪酬
设定
的内在因素
不包括( )。
答:
B 答案解析:
影响薪酬
设定的'
内在因素
包括:企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。
(2011年)
影响
企业
薪酬
制度制定
的内在因素
有( )。
答:
【答案】:DE 本题考查
影响
企业
薪酬
制度制定
的内在因素
。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。
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