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影响组织变革中个体阻力因素
阻碍
组织变革
的
个体
原因。
答:
(1)习惯
。个体都是有习惯的,由于生活相当复杂,个体必须每天做出数百种决策。为了应付这些复杂性,个体往往依赖于习惯或程序化的反应。但是,当面对变革时,以惯常方式做出反应的趋向就会成为一种阻力源。(2)安全感。有较高安全需要的人很可能抵制变革,因为变革会威胁到他们的安全感。(3)
经济因素
。个...
组织变革
通常面临哪些
个体阻力
?
答:
组织变革的阻力可以是多方面的,
有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约,也有组织本身的体制、人员素质、技术、财力等因素的作用
,主要是如下三个阻力因素:(1)经济因素:经济利益得失的考虑往往也是变革的一种阻力。(2)社会因素:组织中存在的非正式群体,会在组织变革时受到巨大的冲击,也可能成为变...
试论组织变革的阻力以及消除
组织变革阻力
的管理对策
答:
(1)个人阻力.个人的阻力包括: ①利益上的影响
。变革从结果上看可能会威胁到某些人的利益,如机构的撤并、管理层级的扁平等都会给组织成员造成压力和紧张感。 ②心理上的影响。对未来不确定性的担忧、对失败风险的惧怕、对绩效差距拉大的恐慌以及对公平竞争环境的担忧,都可能造成人们心理上的倾斜,进而...
组织变革
在
个体
和群体方面的
阻力
是什么?
答:
组织变革在个体和群体方面的阻力主要是:个体对待组织变革的阻力,
主要是因为其固有的工作和行为习惯难以改变、就业安全需要、经济收入变化、对未知状态的恐惧以及对变革的认知存有偏差等而引起
。群体对变革的阻力,可能来自于群体规范的束缚,群体中原有的人际关系可能因变革而受到改变和破坏,群体领导人物与组...
组织变革阻力组织变革阻力
的主要来源
答:
组织变革过程中,阻力主要来自三个方面。首先,
个体层面的阻力不容忽视
。
个体往往会因为自身的固定工作习惯、对稳定就业的忧虑、对经济收入变动的担忧、对未知环境的恐惧
,以及对变革理解的偏差,形成抗拒心理。这些因素共同构成了个体对变革的阻力。其次,群体层面的阻力同样重要。群体规范的存在,使得成员们...
组织变革中
来自
个体
层面的
阻力
主要有哪几个方面
答:
组织和领导三个层面。(1)来自个体对组织变革的阻力:个体对组织变革的阻力有一下八个方面,经济利益、安全性、求稳性、求全性、依赖性、保守性、
习惯
性和恐惧性。(2)来自群体对组织变革的阻力:群体规范冲突所造成的阻力;人际关系变革所造成的阻力。(3)来自组织与领导方面的阻力。
组织变革
的
阻力
包括( )。
答:
C项正确,外部环境会对
组织变革
形成
阻力
,外部环境
因素
可作用于组织,对其管理活动及生产经营活动产生
影响
。D项正确,由于不同个体对组织变革的结果接纳性及风险意识不同,因而对变革的态度就会不同,所以人的因素是组织变革的核心问题。
变革中个体
的阻力源主要来自于基本的人类特征如知觉、个性和需要,具体...
组织变革
的
阻力
主要包括哪些
答:
组织层面:在组织层面上产生变革阻力的因素有很多,他既包括了组织结构,规章制度等显性阻力,还包括了组织文化,氛围,员工的工作
习惯
等隐性阻力,由于组织变革会对组织内部各部门 , 各个群体的利益进行重新分配。那些原本在组织中权利较大,地位较高的部门和群体必然会将变革视为一种威胁。为了保护自身利益...
组织变革
的
阻力
来源于
答:
该
阻力
的来源有
组织
内部结构惯性、群体惯性、对专业知识的威胁、对已有的权利关系的威胁、对已有资源分配的威胁和外部环境
因素
。1、组织内部结构惯性:组织在长期发展过程中形成的结构、流程和制度,往往会成为
变革
的障碍。2、群体惯性:组织内部的员工往往会有一种群体认同感,对变革可能会带来的不确定性...
组织变革
时会遇到来自各方面的阻力,下列描述中不属于
个体阻力
的是...
答:
【答案】:D (一)个体因素:(1)变革导致个人对未来产生不安全感和恐惧感。(2)变革与个人以往的
习惯
、价值观发生冲突时,也会引起员工对组织变革的抵制。(3)能力或资源不足产生的阻力。(4)对变革倡导者的不满或变革倡导者个人能力不足。(5)性格因素;(二)群体因素:(1)群体惯性。(...
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