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影响企业薪酬制度制定的内在因素
影响薪酬
设定
的内在因素
有( )。
答:
其中C项中的
劳动力市场的供需关系与竞争状况
和E项中的地区及行业的特点与惯例是外在因素的内容。
影响企业薪酬的
内部
因素
包括()。
答:
2. 企业的组织文化
。组织文化对薪酬设定有重要的影响,企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策,以表明它在劳动力市场中的竞争地位。3.
企业的支付能力
。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额,如何合理设定薪酬,还需考虑其它诸多因素。4...
下列选项,属于
影响企业薪酬
水平
的内在因素
的是( )。
答:
影响企业薪酬水平的因素分为内在因素和外在因素。其中,
外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况,地区及行业差异,当地生活水平
,与薪酬相关的法律、法规(如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类及缴费水平等);内在因素包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。
.
影响薪酬
设定
的内在因素
不包括( )。
答:
B 答案解析:
影响薪酬
设定
的内在因素
包括:
企业
的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。
企业
选择
薪酬
体系的内部
影响因素
主要包括( )。
答:
薪酬
体系要体现公平性和激励性,要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言,选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部
因素
。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素有
企业的
性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬...
影响薪酬
管理
制度的因素
有哪些?
答:
影响薪酬管理制度的因素既有外部因素,还有内部因素。外部因素主要有社会劳动力市场的价格水平、劳动立法和政府法规、社会生活费用及企业支付能力、企业所面临的竞争环境以及工会的影响;内部因素主要有企业的战略与策略、工作的特性、劳动力的投入产出比以及
企业的支付能力
。
简述
薪酬
水平的
企业
内部
影响因素
。
答:
企业的特征主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业所处的发展阶段等。(2)企业决策层的薪酬态度。
企业薪酬
水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定的。因此,他们对整个市场形势、企业整体情况的判断和理解以及对薪酬问题的重视程度,都会
影响企业的
薪酬水平。
影响薪酬的因素
有哪些方面
答:
内在因素
影响
工作
薪酬的内在因素
主要有以下几个:(1)支付能力。即
企业
的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化...
影响薪酬
体系
的因素
答:
1、内部
因素的影响
(1)企业负担能力:员工的
薪酬
与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系,如果
企业的
负担能力强,则员工的薪酬水平高且稳定;如果薪酬负担超过了企业的承担能力,则企业就会造成严重亏损、停产甚至破产。(2)企业经营状况:企业经营状况直接决定着员工的
工资
水平。经营得越好的企业,其...
薪酬
决策的
影响因素
答:
(一)企业外部
因素
外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、政府政策法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。(二)企业内部因素 企业内部因素主要包括
企业薪酬
政策和经营价值观、企业的规模和发展阶段、经济效益与薪酬支付的能力等。
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