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当代大学生对工作岗位的要求
当代大学生
就业必须具备的素质
答:
因此,
大学生在校期间应打下宽厚、扎实、系统、严谨的知识基础及专业技能功底
,才能适应工作性质的变动及职业结构调整的变化。2、掌握一技之长 掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。大学生毕业后将从事专业方面工作,专业知识是大学生知识结构的特色所在。有专业特长的毕业生要根据社会对人才评价...
毕业
生对
就业有哪些方面的需求?
答:
2.企业门槛高:①用人高消费
,追求高学历。②只录用名牌大学毕业生,不要一般高校毕业生。③用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生,过分强调大学生的工作经验,而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。(二)高校因素1.高校扩招致使人才供需失衡近年来,我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数...
本职
岗位
应该具备的专业素养
有什么
?
答:
第一,
忠诚;对企业的忠诚、对岗位的忠诚、对上级的忠诚
。忠诚的员工,会站在老板和企业的角度去专注于工作,不会只为薪水而工作;有忠诚才会有责任感,再会有担当,当你全身心投入工作时候你就会成为一个优秀的员工; 第二,敬业;如果要把工作做好,那敬业是首要条件,如果专注于你的工作,你会为了工作克服困难,不会在工...
大学生
应具备哪些职业素质?
答:
通才教育。走上工作岗位后,
有知识用不上、有些不够用、有的要从头学起
,这就要求刚走上工作岗位的毕业生根据工作的需要去调整自己的知识结构、能力结构及行为方式,尽快培养自己的社会应变能力。当代大学生应该具有哪些品德?德、智、体、美、劳1,正确的价值观。包括正确的人生观,世界观,价值观。2...
职场对
大学生
素质的职业
要求
是怎样的?
答:
1、解决问题时的逆向思维能力 面对
工作
中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没
有什么
锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会...
了解
岗位
到底需要什么素质和能力,是我们
答:
6、适应能力
:能够适应环境的变化,快速接受新的工作内容或承担新的角色。7、创新精神:着眼未来,不断创新,创造企业更大的价值。总之,能否胜任某一岗位,首先取决于自身的素质和能力是否符合岗位的要求,但是具有积极向上、有责任心、能够解决问题等基本素质,对于几乎所有岗位都是必需的。大学生就业面临...
未来的
工作
应遵循哪些规范
答:
当代大学生的
就业择业误区和错误心理主要表现在以下几个方面: 1、期望值偏高。许多工科大学生因此认为,
工作
难找不是针对自己而言的。对一般工作有三挑选:一是挑地点,到大城市,到经济发达地区;二是挑工作单位,到有住房,工资、奖金、福利高的单位;三是挑选有兴趣的工作。造成了高不成低不就的现象。 2、缺乏吃苦...
1你认为
大学生
应该具备哪些就业方面的能力?在哪些方面存在不足?如何...
答:
十、企业过分看重工作经验 经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化,而一般大学生则无法满足用人单位
要求
。用人单位忽视
大学生的
潜力和可塑性,其实经验总是在实践中培养起来的,大学生有较高理论水平,只要经过短期实践即能胜任
工作岗位
。 十一、就业歧视...
大学生
应具备哪些观念适应市场对人才
的要求
答:
许多用人单位在人才
的要求
上强调要有事业心、责任感,要爱岗敬业、乐于奉献。希望并要求毕业生把选择的
工作
当作长期追求、投入的事业,要与单位同甘苦,共患难,荣辱与共,而不仅仅是赚钱谋生的职业和临时落脚点。惟有敬业的
大学生
才能积极进取、胸怀大志,才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性,为社会做出贡献...
什么是
大学生的
职业能力和职业素养
答:
所谓职业能力,就是当你从事某一职业时,具体的
工作
职责
要求
你所具有的分析、解读、操作等方面的能力。这些能力依赖一定的相关知识,但是不只要求从业者掌握这些知识,更要求将这些知识在工作中具体应用以解决实际问题,长期转化为一种技术能力。所谓职业素养,就是人生对未来职业的向往和追求,作为
大学生
,职业素养是人生职业...
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