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强制小时工加班不加班就辞职
用人单位能不能强迫员工
加班
,不愿意加班就让
辞职
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共...
小时工
被工厂
强制加班
怎么办
答:
缺这种方法的缺点是,劳动者与用人单位并不在平等地位上平等协商,用人单位往往较为强势,如此协商,劳动者多数会吃亏。2.调解 发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解方法的优点也是省时、省力、省钱,且与单位的感情不会有太大的破坏。但调解委员会,只有在较...
单位
强制加班辞职
有补偿吗
答:
法律分析:单位
强制加班
是违反劳动法,员工可以
辞职
并获得补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
劳动合同法
辞职
规定。公司要求我们每天十
小时
工作制,并且不给
加班
工资...
答:
你不要
辞职
,辞职的话
没
有补偿。要以用人单位拖欠劳动报酬为由,通知用人单位被迫解除劳动合同。然后申请仲裁要求支付拖欠的工资
加班
费等。注意是通知的名称叫被迫解除劳动合同通知书,不能用辞职信,否则没有补偿的。法律依据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
面对公司
强制加班
,
不加班就
扣工资,是该接受还是
离职
呢?
答:
如果你能接受,马上跳,不要拖延。否则,你会受气的。如果你加班,你将不得不说你感到饱了。总之,遇到这样的公司,如果你是新求职者,就要尽量快速撤离。如果你是工作多年的员工,就要迅速维权。这样可以最大限度地保护自己的合法权益。以上就是面对公司
强制加班
,
不加班就
扣工资,是该接受还是
离职
呢...
我可不可以 以公司
强制
员工
加班
而
提出离职
要求公司立刻办理离职手续...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在工厂里面
强制
临时
工加班
犯法了吗
视频时间 01:43
公司想让我自动
离职
,所以只让我上班五天八
小时
,只拿底薪,别人都可以加 ...
答:
你好,我是富哥职帮帮,希望能帮助到你。你说的这种情况一般是不受到相关法律的支持。因为调剂
加班
的人数与工时是企业主自的经营行为,企业可以从自身利益的角度去选择适合的人来加班。也就是产出比较高的人。如果你举证公司确实是故意要辞退你,而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到...
...每个月休息日是星期日,星期日被
强制加班
,我
没
去上班,结果被处罚...
答:
一个月每天12
小时
,一个月也就是工作372小时(按31天算)。你说它合法吗?也合法。说它不合法,也不合法。到底合不合法,最终取决于你所掌握的证据。譬如劳动合同之类。如果你只是认为该我休息的时间,单位没理由扣我钱。因为这事去当地人保局告单位。很肯定的告诉你,绝对能告赢。理由就是人保局...
公司
强行
员工加班,员工
不加班就
调换岗位怎么办?
答:
可以理解。做职员,要配合公司的,公司也是我们人生的一个舞台,公司不好,我们的前程也无望。如果公司平时就
加班就
很多,员工已超负荷了,还
强制
多加班,这个要找途径反应上去,一般公司还是讲人性的,应该得到妥善调整。如果公司真的管理乱七八糟,滥用职权,不讲人性,
离职
吧,这种公司也
没
有前程 ...
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