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强制安排员工休年假
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
单位
强制休年假
可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度
安排职工
年休假的,可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也...
单位
强制休年假
可以拒绝吗?
答:
公司不能拒绝
员工休年假
,但是劳动者可以拒绝单位
强制
休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中
安排
,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工...
公司强迫
员工休年假
违法吗
答:
综上所述,
强制员工休年假
违法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,
职工休年假
的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统...
强制员工休年假
合法吗
答:
强制员工
休
年假
合法。【法律依据】《企业
职工
带薪
年休假
实施办法》第九条, 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。
公司
强制
调休是否合法
答:
公司强制调休不合法。1、用人单位
强制安排休假
一般是违反《劳动法》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放
年休假
之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、如果单位要
安排员工
在
休息
日加班的,需要与员工协商达成一致...
公司能强迫
员工休年假
吗
答:
律师解答 公司不能强迫
员工休年假
。工作与休息都是劳动者的重要权力,用人单位不能强迫
劳动者休年假
。如果是用人单位确因工作需要不能
安排职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
单位强制修年假可以拒绝。如果公司单方面
强制安排
了
员工休年假
,只要休假期间正常支付工资,那就是没有问题的!除了这种情形,还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形,则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请,所以视同放弃,这也是站不住脚的。因为在...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
单位强制
休年假
可以拒绝。1、
职工
有权拒绝单位
强制安排
的年休假;2、年休假可以在一个年度内集中或分段安排,通常不跨年度;3、特殊情况下,单位可跨一个年度安排年休假;4、连续工作满12个月的职工有权享受年休假;5、累计工作时间包括全日制工作、服兵役等可计入工龄的期间;6、根据累计工作年限,年...
公司
强制休假
如何处理
答:
也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能
安排职工休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休
的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
强制休年假
违法吗
答:
强制休年假是违法的。
职工休年假
的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹
安排
,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。职工有下列情形之一的,不享受当年的带薪年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣...
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