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开除员工没有提前一个月通知
辞退员工没有提前一个月通知
怎么办
答:
法律分析:如果没有提前三十天通知劳动者,解除劳动合同需要额外支付劳动者一个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
被
辞退没有提前一个月通知
答:
法律分析:如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,
单位就多给一个月工资的带通知金
,并要求单位出具终止劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
公司辞退没有提前一个月通知
答:
法律分析:公司辞退员工是需要提前一个月通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
用人单位
没有提前一个月通知
就
辞退员工
怎么办
答:
法律分析:用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,
这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿
。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国...
员工没提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:违反劳动法,劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。如果劳动者未提前三十日通知就辞退给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
没有提前通知辞退员工
补偿标准
答:
如果是依法
辞退
,并且
没有提前一个月通知
,则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿:实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资,6个月以上不满1年1个月的工资,每满1年多发1个月工资。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司未
提前一个月通知
就
辞退员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
辞退员工没有提前一个月通知
怎么办
答:
一、未提前一个月通知辞退怎么办 根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (...
辞退员工没有提前通知
怎么赔偿
答:
法律分析:
没有提前
告知就被辞退的赔偿是:1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付丛慧肢
一个月
工资的代
通知
金,再根据单位
辞退员工
是否合法来确定单位的法律责任;4....
没
提前一个月通知
就
辞退
属于违反劳动法吗
答:
法律分析:没
提前一个月通知
就辞退,是否属于违反劳动法,应当根据具体情况进行确定。用人单位在
辞退员工
,不是所有的情况都需要提前一个月进行通知,劳动者存在以下情形的,用人单位就不需要
提前通知
,可以立即解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
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